问：人力资源毕业论文题目
- 答：致远公司供应链管理研究-- 10-18
臻万公司员工绩效考评研究-- 10-18
天坤集团公司员工激励研究-- 10-18
现代企业薪酬设计-- 10-12
试论企业管理中的激励问题4-- 10-12
企业员工的培训与开发2-- 10-12
浅谈民营企业员工流失与管理-- 10-12
知识型员工流动的原因与对策分析-- 10-12
知识型员工激励问题研究-- 10-12
高科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
高科技中小企业人力资源开发管理与研究-- 10-12
绩效考评方法体系研究-- 10-12
论企业管理中的激励问题3-- 10-12
现代企业薪酬管理初探-- 10-12
国有企业绩效考评问题研究-- 10-12
论激励在现代企业人力资源管理中的作用-- 10-12
国有企业的管理人员培训问题研究-- 10-12
企业销售人员流失的原因分析-- 10-12
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路-- 10-12
薪酬制度与员工激励问题初探-- 10-12
企业员工的培训与开发-- 10-12
论激励在现代企业人力资源管理中的作用-- 10-12
薪酬制度与员工激励问题-- 10-12
股权激励—国有企业长期激励与约束机制的探讨-- 10-12
论企业管理中的激励问题2-- 10-12
论企业管理中激励的问题-- 10-12
企业绩效评价的方法与应用正文-- 10-12 - 答：我在外企做HR的，给几个目前企业比较热衷的主题你参考：
1，如何做Generation Y的管理与规划？
2，如何设计弹性福利以保持企业福利的竞争力？
3，培训转化的问题。 - 答：人力资源管理论文，按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面学术堂就公共人力资源管理这个范围，整理了二十个题目，给大家参考：
1、分析我国农村社会保障
2、我国人才测评工作存在的主要问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
8、我国劳动力成本上升的原因分析
9、中国农村劳动力转移探析
10、我国农村劳动力素质分析
11、农村劳动力就业状况分析
12、某某地区农村人力资源状况调查分析
13、女性劳动力就业状况分析
14、论女性劳动力就业障碍分析
15、浅议女性劳动力就业歧视
16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议
19、中国人才流动问题及对策研究
20、对城市人才流动现状分析
问：人力资源毕业论文题目
- 答：（一）文化再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝，管理者再职业化也会带有主观性，不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在，员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有强大的文化，借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力，使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲。文化建设是公司领导层的核心任务。（二）制度优秀公司并不片面夸大文化的作用，深圳华为公司这样理解：提倡学雷锋，但决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。一家公司应通过制度和程序的设计与优化，确保高绩效者获得高待遇。面对员工抱怨时，请思考一下，公司的薪资制度是否不甚合理？工欲善其事，必先利其器，好的制度、程序就是管理者的利器。公司人力资源部主要承担制度建设的责任。（三）人文化与制度固然重要，问题是面对既定的文化与制度，管理者做什么与怎么做？管理者最紧要的是，用心做做人的文章，这里面就包含着领导艺术成分。相同岗位的员工拿相同的待遇，却经常性地担负不同数量和难度的任务，那些自感负荷大的员工就会感到管理者不公正，由此滋生不满情绪。 但如果管理者原本是想培养某个关键员工，并已通过沟通示意给该员工，即使面对更大压力，想必这个员工也不会有什么抱怨。诊断此类问题的思路：管理者分配工作任务的程序是否公开、公正？是否向员工解释清楚工作分配的理由？是否考虑了员工的素质和需求特点？是否综合运用多种激励手段？给成就欲望强的员工委以重任，给有培养潜力的员工加大工作压力，给有特定专长和兴趣的员工安排对应的工作，并与员工面对面的充分沟通，这就是管理者解决问题的关键所在。当然，公司方面还应着重加强企业文化和人力资源制度建设。现在很多企业的自有文化和员工没有一个很好的相容性，所以很多公司的人员流动较大。我只能尽我微薄之力给你找了以上的三个层面的内容。题目还是你自己围绕这三个层面列举吧！再查一查相关的人力资源市场和企业人力资源管理方面的资料。预祝你成功！
问：毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊
- 答：哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
5：高新技术企业人才流失问题研究
6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
7：中小企业人才的流动偏好研究
8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
………………
总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳 - 答：一般都可以写，具体要看些什么内容。
