一、如何做好职业安全卫生管理体系的管理评审（论文文献综述）
梁舒筌[1]（2021）在《SCJZ公司质量、环境与职业健康安全管理体系整合化项目实施研究》文中研究指明一个公司在当前的市场竞争环境下,要想在国内、国际上有所跨越式发展,就应当建立起环境、质量和职业安全健康三个管理体系。SCJZ公司从2000年成立以来,随着业务的不断完善,市场的不断开拓,对体系化的要求也越来越高,公司也面临着建立体系化管理的迫切需求。从2003年到2013年十年之间,逐步的建立起质量、环境、职业健康安全三大管理体系,但各个系统都是单独运行、单独建立、单独认证,在很大的程度上造成了劳动重复,资源被大量耗费。这不可避免地给企业带来了问题,例如工作重复,管理成本增加,文件化程序显着增加,资源浪费以及管理效率低下。这些问题对各种管理系统的有效运行带来了非常不利的影响。针对环境管理、质量管理、职业安全健康管理三大体系而言,它们也是存在相互关联的。为了有效地提高管理效率并达到企业的最佳管理效果,必须对三个系统进行集成。三大体系的融合可以说是适应国际发展的一种必然选择。怎样才能给公司带来一个通用且持续的管理理念,在管理领域相辅相成,更有效地利用资源,降低管理成本,提高管理效率,并具有清晰的目标。将各种管理体系融合,从而达到职责简化、流程清晰,已经成为一种国际发展趋势,这种发展趋势是不可逆转的,把各个体系的深度结合现在看来是企业在不断发展后必须走的道路。本文重点对质量管理体系、环境管理体系和职业安全健康管理体系这三大标准进行了研讨分析,从理论依据和实践要求的角度出发探讨了管理体系整合的可行性。分析了SCJZ公司三大管理体系独立运行的现状,并针对SCJZ公司制定了详细的项目实施计划、项目工作目标和项目推进组织保障等,通过对项目的实施和对结果的分析,最终实现了SCJZ公司三大体系的整合,提高了三大体系在公司的运行效率。
朱蓬勃[2]（2020）在《核化工施工安装企业安全管理体系评估研究》文中指出近几年,随着能源结构调整我国核电建设事业迅猛发展,相应的核化工施工行业迎来了良好的市场与发展契机。但是建筑施工行业安全事故发生率高居不下,核化工施工又是处于探索阶段的崭新领域,如何实现核化工施工安全高效管理成为难题。为此,本文针对核化工施工安装企业安全管理体系评估问题展开研究,为核化工施工安全管理指明改进与优化方向。本文综合查阅国内外有关施工安装企业的安全管理体系的文献资料,明确安全管理体系、安全管理体系评估等概念以及发展现状;同时分析了核化工施工企业的特点,为有效评估核化工施工安装企业安全管理体系做好充足准备。基于上述信息构建了核化工施工安装企业安全管理评估的指标体系,包含4个一级指标和15个二级指标。在理论模型研究部分采用层次分析法求取各个安全管理评价指标的权重值,基于模糊综合评价方法构造核化工施工企业安全管理体系评估的模糊评价矩阵,通过合成模糊评价矩阵与安全管理指标权重,得到安全管理体系的模糊评价向量;以反模糊化运算方法得到核化工施工安装企业的安全管理体系等级。最后,在实际案例分析部分以H公司作为实际研究对象,以问卷调查方式获取了安全管理领域专家对H公司安全等级的打分情况,构造了模糊判断矩阵;采用本文提出的层次分析法和模糊综合评价法计算该企业的安全管理体系水平,模糊评价结果显示H公司安全管理体系处于良好级别。
汤梅梅[3]（2019）在《中国工伤预防管制改革研究》文中研究指明工伤预防体系经过一百多年的演变与发展,形成了企业完全承担责任的基本现实。政府通过实施工伤保险费率机制与职业安全健康项目,激励企业采取预防措施,促进企业安全生产与保护职工安全健康。各国实践经验也表明了工伤预防管制已取得巨大的社会安全效益。作为劳动人口最多的发展中国家,中国政府一直积极致力于工伤预防管制工作,保护劳动者安全权益。2003年《工伤保险条例》的颁布标志着工伤预防、工伤待遇和工伤康复“三位一体”的工伤保险制度形成,并主要通过工伤保险待遇修正依靠劳动市场无法完全补偿劳动者遭受风险损失的缺陷,保障受伤工人的医疗救治与基本生活。同时,政府设置激发企业内部动力的工伤保险费率机制,转变企业工伤预防理念。在政府干预和企业担责的协同作用下,截至2017年底,全国总工伤事故和死亡人数,同比下降16.2%和12.1%（1）;工伤保险基金累计结余1607亿元,覆盖人数达22742万人,待遇水平稳步提高（2）。然而,经济全球化、技术革新加快,激烈的企业竞争引发高强度的工作压力,以及全球变暖与频发的极端天气恶化了工作条件等,使得工伤事故率与职业患病率居高不下,我国劳动者面临的工伤风险形势依然十分严峻。职业安全健康的格局正发生着改变,长期稳定的劳动关系被打破,大量灵活就业的劳动者被排除在保障覆盖范围之外,加之工会组织无法形成与企业、政府进行集体协商的社会力量,使得受伤工人享受工伤保险待遇变得更加困难。尤其是在当前经济增长速度放缓,产业结构调整和发展方式转变的新常态下,落后和产能过剩的企业正面临兼并甚至破产危机,考验着企业支付能力。如对于正处在生产要素成本周期性上升阶段的企业,在无过失责任原则要求下,他们必须承担工伤事故后的伤亡劳工医疗、误工工资、一次性工亡补助金和一次性伤残补助金等一系列经济费用,这必然会加重实体企业的用工成本。面对劳动安全保障不完全、企业经济负担重的双重难题,这就要求政府不能只强调工伤预防管制所带来职业工作环境改善的社会安全效益,而忽视企业经济发展。鉴于此,本文在系统梳理文献与实地调研的基础上,提出工伤预防管制目标内涵应当包括在改善职业安全与健康环境的同时,又提高企业经济绩效两方面。那么工伤预防管制在理论上是否具有实现“共赢”局面的可能性?现阶段中国未实现“共赢”局面的工伤预防管制的安全效应如何?未实现“共赢”局面的工伤预防管制又如何影响企业经济绩效?中国工伤预防管制是否具有实现“共赢”局面的可能性?如何通过提高现有工伤预防管制效率,来实现“共赢”局面?这些问题的回答有助于推进未来政府政策调控,实现工伤预防管制与经济发展的良性互动,对促进工伤预防管制制度的可持续发展具有重要意义。本研究遵循从社会管制经济学理论中探索“共赢”的工伤预防管制作用机理—在现实中寻求“共赢”管制理论存在的可能性—以中国工伤预防管制为样本进行实证检验—为了实现“共赢”的工伤预防管制而深化改革的逻辑思路,并紧紧围绕理论与实证两大核心层面展开研究。（1）理论层面。基于风险工资理论、贝克尔理论、“波特假说”理论。首先,从社会管制经济学发展脉络的视角出发,追寻政府进行工伤预防管制改革的缘由。由于信息不对称,劳动者无法依靠市场机制达到最佳安全保障。为了纠正市场失灵,保护受伤工人安全权益,政府通过工伤预防管制强制要求企业承担所有责任,保障企业与劳动者之间对称的安全工作信息,以此实现社会福利最大化。然而,政府实施不适宜的管制强度使得企业对工伤预防管制措施不满,引致市场失灵与政府失灵叠错,加重了企业经济负担。为了消除政府与企业目标的异质性,政府调整工伤预防管制力度,激发企业形成安全激励机制,并通过提升自身安全技术达到“共赢”局面。然后,本文将研究视角聚焦于中国当下的工伤预防管制体制,从社会安全效应与经济效应两方面剖析中国管制未实现“共赢”局面的作用机理。（2）实证层面。本文通过理论机制分析发现“共赢”局面的关键是设置适宜的管制强度,引发高效率的工伤预防管制,从而激发企业安全技术创新。若管制强度设定过低,劳动者安全无法得到充分保障;若管制强度设定过高,企业则无法从工伤预防安排中获得经济效益。因此,研究选取工伤保险费率作为政府工伤预防管制强度的代理变量（1）,基于分步评价的思路,先评估实施工伤预防管制已取得的安全效应水平,再对企业经济绩效评估,检验现阶段中国未实现“共赢”局面的原因是否由不适当的管制强度,引起微观经济主体安全投资行为的转变,进而导致宏观安全效应的下降。本文具体研究内容分为8个部分,具体结构安排如下:第1章导论。本章首先介绍了研究背景、研究目的及研究意义。然后以工伤预防管制发展路径为主线,按照其理论变迁及内在逻辑对国内外文献进行系统梳理与归纳。研究显示,不合理的政府激励机制易引发道德风险,造成企业经济负担,降低了工伤预防管制效率。在政府优化管制资源的基础上,工伤预防管制激发企业安全技术创新,才是实现改善职业安全健康环境与提高企业经济绩效“共赢”局面的根本动力,并探讨了概念移植我国实现的可能性。最后给出本文的研究框架、研究思路、研究方法及可能的创新与不足。第2章工伤预防管制的理论机制分析。本章首先清晰界定了工伤预防管制及其相关概念,并阐明其属性、特征及激励措施。然后基于风险工资理论、贝克尔理论、“波特假说”理论,探讨工伤预防管制在理论上是否具有实现“共赢”局面的可能性。最后,通过安全效应与经济效应来研究中国工伤预防管制未实现“共赢”局面的作用机理。其中:（1）中国工伤预防管制安全效应的理论研究。基于企业生产成本理论与风险期望理论,本文建立企业利润与劳动者效用同时最大化的拉格朗日函数,在库恩-塔克一阶条件下,研究发现,目前“重补偿,轻预防”的工伤保险现状与不完善的工伤保险费率机制,不存在以最低工伤保险待遇获得最佳安全水平的临界点;相对高管制费率,政府实行低管制费率时,提高工伤保险待遇对于降低工伤伤害率的影响程度更大;且企业道德风险的存在是造成安全效应低的主要原因。（2）中国工伤预防管制经济效应的理论研究。基于将成本价格运用于索洛剩余估算的双重生产理论,本文建立企业成本最小化模型并结合谢波德引理,在对时间求导的条件下,研究发现,目前严格管制引发企业调整用工结构以此降低用工成本,且管制引起的全要素生产率增长变化与成本增长变化趋势相同。结果说明,工伤预防管制强度的变化引起了企业全要素生产率增长的下降。第3章中国工伤预防管制改革的变迁、现状及成因。基于将政府间接市场激励手段扩展为工伤保险待遇的事后预防和工伤保险费率的事前预防的界定基础上,本章打破了固有工伤预防演化的路径,按照事后工伤预防管制—事前工伤预防管制—完善事前工伤预防管制的逻辑,将中国工伤预防管制体制划分为四个时期。在工伤预防管制与经济发展的互动过程中,阐述了政府如何引导企业从被动转向主动预防的管制过程,并探究现有工伤预防管制低效率的成因。研究发现,参保企业在面临更加严峻的工伤风险时,道德风险突出;统筹层次低与覆盖范围窄限制了企业预防的积极性;失衡的工伤保险基金支出结构降低了企业激励动力;不精确的工伤预防激励机制无法形成企业内部动力;事前与事后工伤预防管制的脱离不利激发企业安全技术创新。造成目前偏向社会安全效益而忽略了企业自身经济发展需求的管制现状,其原因可能来自于工伤预防管制的立法、条例设置、机构设置、组织间互联性等。第4章中国工伤预防管制改革的效率评估—基于安全效应视角。本章采用2006-2016年省级行业及地区面板数据,通过构建综合工伤保险费率指标,使用门槛模型评估了工伤保险待遇对于降低工伤事故率而取得的安全效应。研究发现:政府实施低管制费率时,提高工伤保险待遇会显着降低工伤伤害率,而当管制费率超过0.15%时,安全激励系数不再显着,甚至出现负面效应。进一步分析安全效应低的内在作用机理发现,企业道德风险的存在限制了工伤保险待遇的预防作用发挥,事前名义道德风险不仅无法消除事后真实道德风险,反而加剧了企业道德风险程度。研究启示:遏制企业道德风险的根本途径是,完善工伤预防管制机制,激发企业进行安全技术创新,降低企业缴纳工伤保险费以及补偿受伤工人待遇构成的企业工伤保险成本。目前高水平的工伤保险费率抑制了企业内在安全激励动力,因而降低工伤保险费率可以促进企业安全生产,帮助企业减少劳动力损失和生产成本。如果政府降低保险费率幅度过大易扭曲企业安全投资行为;降低保险费率幅度过小,会造成工伤待遇资源的浪费。因此,适宜的工伤保险费率结合工伤保险待遇才能获得最佳安全水平。第5章中国工伤预防管制改革的效率评估—基于经济效应视角。本章采用工业行业上市公司的企业层面数据并且使用2011年中国《工伤保险条例》的修订作为一次自然实验,在一个标准β条件收敛框架下去检验工伤预防管制对于工业企业全要素生产率的增长影响。研究发现,2007-2014年期间该修订对于企业全要素生产率的增长率具有强烈的负效应,工伤预防管制对于生产效率没有滞后效应,其中国有企业相对私营和外资所有制企业的全要素生产率受这次修订的影响最大。这意味着政府实施严格管制,在改善职业安全健康环境后,可能增加企业生产成本并降低了工业企业的全要素生产率增长速度,延缓了中国的工业化进程。研究启示:目前中国工伤预防管制强度的设定造成了政府管制目标与企业目标的异质性,不利于企业的技术革新或引发创新力度不足。提倡完善工伤预防管制体制构建,通过费率机制、奖惩机制与管理监督体制等调整政府管制强度。一方面不仅能提高企业参保的积极性,有利于避免现实中企业逃避参保或退保的现象。另一方面,企业在承担社会责任的同时提高其生产率。当工伤预防管制与外部经济环境形成良好互动时,可促进工伤预防管制体制的可持续发展。第6章典型国家工伤预防管制改革经验的比较与借鉴。本章首先系统梳理了166个国家和地区的工伤预防管制模式后,发现目前主要形成了以劳动者与企业雇主充分参与的典型德国模式,工伤保险与安全生产为一体的典型日本模式及联合私营与公共保障系统预防的典型美国模式。然后,通过比较分析了三个典型国家工伤预防管制模式的法律体系、激励机制、管理与监督体系。进一步研究发现,工伤预防管制均呈现立法层次高、立法详细、可操作性强和动态及时调整的特点;外部干预结合内部激励构成了科学的工伤预防管制激励机制;工伤预防管制绩效评估建立在社会安全效应与经济效应分析之上,并对相关法律法规的制定、工伤预防项目、工伤保险费率与工伤保险待遇等进行全面评估;政府组织机构设置定位清晰、高自主程度及执法严格构成了统一的工伤预防监管体制。研究启示:重视工伤预防是高效率政府工伤预防管制的前提条件,而完善的工伤预防管制立法是高效率政府工伤预防管制的运行基础;科学的工伤预防管制激励机制是高效率政府工伤预防管制的关键核心,是引发企业、政府、劳动者“共赢”局面的必要条件;工伤预防的绩效评估反映工伤预防管制政策运行问题,帮助并提高政府工伤预防管制效率,缩短达到企业、政府、劳动者“共赢”局面的进程;统一的工伤预防监管体制是高效率政府工伤预防管制的保障,是达到企业、政府、劳动者“共赢”局面的坚实基础。第7章中国工伤预防管制改革的路径优化。为了达到“共赢”工伤预防管制制度,本文在借鉴典型国家经验的基础上,力求系统地将广泛且复杂影响工伤预防管制强度的因素,归纳并整合在政府管制机制的设置之内进行综合考虑。在构建一个三维立体概念框架下,本文给出如下建议:第一,政府转变工伤预防管制理念,企业具有技术创新的意愿、机会与能力,工伤预防管制引发企业全新安全技术创新,以及劳动者充分参与是实现“共赢”中国工伤预防管制目标的前置条件;第二,通过健全工伤预防管制立法、整合组织机构、精确设置工伤预防激励机制与强化工伤预防管制监督体制是实现“共赢”中国工伤预防管制目标的基础设置;第三,通过动态调整劳动者职业安全权益,平衡不同规模企业的内部激励动力,强化宏观、中观、微观管制主体责任及营造良好的工伤预防管制外部环境措施,是实现“共赢”中国工伤预防管制目标的后置保障。第8章研究结论及展望,概括全文并提出进一步的研究方向。本文的创新之处体现在:（1）研究内容创新:本文提出工伤保险待遇不仅具有传统意义上补偿受伤劳动者损失的收入再分配作用,且具有预防事故的安全激励作用。将工伤保险待遇的激励作用纳入工伤预防中,以此区分事前与事后工伤预防管制,拓展了工伤预防管制内涵。基于“波特假说”理论,本文进一步提出工伤预防管制应当在改善职业安全健康环境的同时提高企业生产力,深化了工伤预防管制目标。为了实现“共赢”的中国工伤预防管制目标,政府应充分利用以降低费率使得企业获得短期利益的契机,实现以创新驱动的工伤预防管制模式的转变。因此,本文丰富和拓展了工伤预防管制与现代经济增长理论的研究边界。（2）研究视角创新:本文首先从政府管制的宏观效应出发,论证了安全效率低的内在作用机理,发现企业道德风险的存在限制了工伤预防管制作用的发挥。然后,基于微观经济活动层面,刻画了保护人力资本安全减少工伤伤害的预防管制与企业生产率增长的关系,发现企业全要素生产率增速因管制政策的实行而降低,且短期内又无法通过安全技术创新内部化其缴纳工伤保险费与补偿受伤工人待遇构成的工伤保险成本,是扭曲企业安全投资行为的根本原因,最终造成了工伤预防管制的安全效应与经济效应的双重负面局面。在结合宏微观研究基础上,通过构建三维立体概念框架,系统讨论了实现“共赢”政府工伤预防管制的前置条件、基础设置及后置措施的优化路径,以期精确调整工伤预防管制的激励机制,推动中国工伤预防管制改革,达到在充分保障劳动者安全的同时,促进企业经济健康与持续发展的目的。（3）研究方法创新:第一,衡量工伤预防管制的安全效应。既有相关文献主要基于企业规模越大工伤保险费率越高的假设而展开研究。然而,实践中工伤伤害率会随着政府管制程度呈现非线性关系及区间效应,若遗漏某种企业规模或保险费率情形下的工伤保险待遇的安全效应,会造成估计结果偏误。因此,为了修正以企业规模作为管制费率代理变量的假设缺陷,本文作了进一步拓展,以中国各省区不同行业的工伤保险费率构建综合保险费率指标,并按照数据本身的特征采用门槛模型自动划分样本。第二,衡量工伤预防管制的经济效应。成本-收益法是评估工伤预防管制和企业全要素生产率增长的最佳选择。然而,工伤预防管制的成本与收益测量值在实践中一般难以直接获得,且测算选取指标也可能存在遗漏或偏差。因此,本文选用双重差分模型克服成本-收益法中遗漏变量和不利因果关系的缺陷。进一步,为了精确评估工伤预防管制对于微观经济绩效的影响,将企业间生产率呈现?条件收敛的趋势纳入其中,重新构造了双重差分模型。
王成栋[4]（2019）在《金昌市政府安全生产监督管理机制优化研究》文中指出近年来,金昌市政府在推进安全生产监督管理工作上,从多方面采取了一系列的管理措施,取得了一定的成绩,但是各类生产安全事故仍旧多发频发,且呈逐年上升趋势,反映出金昌市安全生产监督管理工作在还存在一些问题和不足,需要从机制方面尽快解决。因此,本研究立意于在新安全发展理念和金昌市“十三五”安全生产规划下,通过对金昌市现行的安全生产监管机制及管理措施的梳理,统计分析近年来事故发生趋势,以典型生产安全事故分析为例,借鉴国内外先进的安全生产监督管理模式和经验,分析现阶段金昌市安全生产监督管理工作机制方面存在的不足,结合多中心治理理论、政府危机管理理论和系统安全理论等理论,提出有针对性地优化对策,期待为金昌市安全生产监督管理工作实践探索新的思路,做出一点贡献。文章首先对金昌市安全生产监督管理的现状进行了呈现,包括金昌市安全生产监督管理机构设置、采取的主要工作措施和安全监管的整体效果,整体效果中涉及的资料都借助于笔者对金昌市近年来安全生产监管相关文件的查阅、归纳和分析,以及实际工作的了解。其次是分析金昌市安全生产监督管理机制中存在的问题及其原因,以近六年的生产安全事故数据和两起典型的生产安全事故为例,通过多中心治理理论和系统安全理论分析,认为金昌市目前在安全生产监督管理机制方面存在安全生产监管工作的核心问题没有找准、安全生产监管多方协同和合作治理不强、安全生产监管科技化和信息化建设水平不高、安全监管的应急管理模式和危机意识尚未形成等问题。通过综合分析认为存在问题的原因主要是金昌市安全生产监督管理尚未形成多中心治理体系、安全生产监督管理重点把握不准、安全监管的多元化水平不高、安全生产危机管理体系不够完善等。通过对比分析国外发达国家和国内发达地区安全生产监督管理模式和经验,认为改进金昌市安全生产监督管理机制,参考发达国家的先进管理模式和借鉴国内发达地区的先进管理经验是一个有效途径。文章通过参考美国、日本和德国三个发达国家先进的安全生产监督管理模式,借鉴国内吴江区和宁波市两个国内发达地区的先进管理经验,总结、提炼出对优化金昌市安全生产监督管理机制具有可行性的做法。最后,就如何进一步优化金昌市安全生产监督管理机制提出对策建议,认为应该从建设符合金昌市安全生产管理实际的多中心监督管理体系、推进安全生产责任落实机制建设、提高安全生产监管系统化管理水平、提高安全生产监管科技化和信息化、建立完善安全生产事故危机管理长效机制水平等多方面共同推进,取得预期效果。
马兴起[5]（2019）在《用人单位职业健康风险管理体系的研究与应用》文中研究说明随着我国工业化程度越来越高,工伤事故及职业病患者一直处于激增状态,我国面临严峻的职业病防治形势。2018年将职业卫生的监管的职能归还给卫生部门,虽解决了许多由于职能纠纷带来的问题,但也给企业的管理带来很大的麻烦,意味着企业的职业卫生与安全的部分内容要分开管理,应对不同部门的监督检查。因此,提出一套适用于我国用人单位的职业健康管理体系是非常有必要的。本研究论文总结了我国职业卫生管理的现状,结合国内外法律法规、职业卫生管理发展及研究历程,提出了适用于我国用人单位的职业健康风险管理体系,该体系共包括4个一级要素、20个二级要素,并根据具体规定对每个要素提出了比较全面的考核要求。采用层次分析法确定各指标权重并将各指标要素量化,设计出用人单位现场评估用表。采取5个步骤将该体系应用具体企业实施,取得了显着的成效,企业的评估分数由初始的26.7严重不合格,提高到了86.3的高分,大部分问题基本整改完毕,为企业建立了持续改进的长效机制。该体系具有管理范围全面、反馈方式直白有效等优点。通过对企业的实施发现该体系尤其适用于职业卫生管理薄弱的企业,能够帮助其建立一套以该体系为主线的职业卫生管理模式。不仅可有效提高企业职业卫生管理水平,解决机构改革带来的一系列问题,而且能提高卫生部门的监管效率。为未来职业卫生标准化、信息化管理提供一定的参考依据。
周航[6]（2019）在《城市型炼厂过程安全管理评估方法和提升策略研究》文中研究说明由于中国经济的快速腾飞和城镇化进程不断加快,人口生活区越来越集中,郊区这一概念已经与十数年前完全不同。市区面积的扩大将原本是空旷郊区的地理区域变成了存在大量人口居住的生活区,同时将原本位于这些郊区的石油炼化企业“包围”了起来,形成了一种特殊的现象,即城市化炼厂。而作为石油化工企业,城市型炼厂不可避免地具有高风险特征,给周边居民和环境带来了极大的威胁和安全隐患。研究安全管理水平的评估方法和提升策略可以有效减缓、解决这一难题,消除企业目前面临的困境,帮助企业在不搬迁原址的前提下完成与周边社区和环境和谐共处的目标。本文从城市型炼厂的特征风险入手,分析了城市型炼厂特有的危险因素和可能造成的影响,并针对性地引入了责任关怀体系和卓越绩效管理模式两大质量管理工具。然后对比分析了国内外目前常用的几种安全管理水平评估工具,完成了指标的海选工作,并根据指标构建的原则和方法建立了13个一级指标和57个二级指标。在构建了城市型炼厂安全管理水平评估指标体系的基础上,本文将专家意见法和层次分析法相结合,根据指标的重要程度和各体系的相互结合,对一级指标和二级指标进行依次赋权。根据指标赋权的计算结果以及初步制定的评估细则和实施指南,选取国内一个典型的城市型炼厂进行案例分析,评估结果在一定程度上验证了该指标体系的可用性,并针对评估过程中出现的薄弱点提出了对应的安全提升策略。
王文玺[7]（2008）在《引入职业健康安全管理体系的实践性研究》文中研究指明生产实践表明,对于工业复杂系统,仅依靠安全技术系统和人的可靠性还不足以完全杜绝事故,而直接影响安全技术系统和人的可靠性的管理因素,已成为导致复杂系统事故发生的最深层原因。以系统安全为核心职业健康安全标准化管理将管理的重点放在事故预防的整体效应上,实行全员、全过程、全方位的安全管理,已得到广泛引用,但也存在着诸如“体系运行与企业的实际经营管理体系不相溶,造成实际管理工作的更趋复杂”等实际问题,很多通过了认证的企业仍属于盲目被动应对标准要求,脱离实际建立标准体系的情况。如何根据标准要求,建立一套适宜性和有效性较强的标准化安全管理体系,避免标准化管理与实际管理分离的情况出现?对此,作者站在企业的角度,结合所在企业的实际开展了实践性研究工作。作者从认识职业健康安全管理体系入手,开展对电网项目施工安全管理标准化的深入思考。作者结合云南电网的发展前景,对电网建设项目施工安全管理的客观环境做了分析,阐述了施工项目管理推行标准化管理的必要性,从而引出对施工项目安全管理标准化的研究。从影响标准化管理推进的原因、管理标准化的误区两个方面阐述认识,提出制度设计的九大原则、外部引进制度的理论整合原则,以及实际应用的流程整合与提升等内容,为开展实践性研究奠定理论基础。在引入职业健康安全管理体系的研究中,作者首先以项目管理理论知识为基础,阐述了施工方项目管理以及施工项目安全管理的相关内容,并就云南电网建设项目的组织结构及施工项目安全管理模式进行了介绍;然后通过对建立管理体系基本方法和步骤的了解,以及对GB/T28001—2001基本内容的学习,提出了以质量管理体系为基础的整合思路以及基于现有管理模式的实践原则。同时基于上述原则开展实践性研究工作。实践性研究阶段,重点对照标准的核心要素,重新理解和认识标准要求,提出引入标准化管理体系的实践方案或实施成果。为提升研究成果的专业性,在研究过程中,作者以安全管理理论知识为支撑,同时结合云南电网建设施工项目管理的模式及现状,将管理体系的标准化管理思路及方法融入实际管理模式中,提出适用于具体企业的标准化管理与实际管理的结合方式,在一定程度上为深入推进电网建设项目施工安全管理工作提供了理论和实践支持。
李永健[8]（2006）在《半导体企业的EHSMS评价体系研究》文中研究说明随着中国加入WTO,国际竞争进程的加快,政府对企业污染防治监管力度的增大,以及公众对企业环境保护期望值的升高,建立持续改进组织环境绩效的环境管理体系和改善组织内部员工的身体条件的职业健康安全管理体系,并实施相关管理体系的认证,己成为半导体企业提高市场竞争力、实施可持续发展战略的必然选择。我国多数半导体企业在实施以上体系时都采用了各自独立的体系,体系之间没有或很少有交叉,这种多体系和大量重复文件的情况导致企业管理效率降低,工作重复,且难以控制和实施。若申请第三方注册认证,企业需多次接待外部认证机构的审核,给其正常的生产和经营带来相当的不便。就算最后通过第三方注册认证并取得了ISO或OHSAS证书过后,组织也很少主动对其现有环境、健康与安全管理体系进行有效性、完整性以及合法性评价以便发现差距、改进差距从而保持其持续增长性。这其中有主观因素、也有客观因素,如缺乏操作平台等。目前我国绝大多数企业选择花钱委托国际或国内咨询机构开展评估,而企业内部人员自发开展评估则缺乏可操作性。因此,建立适用于半导体企业的标准的环境、健康与安全管理体系和对应的评估体系存在巨大的意义和实际应用价值。本文在大量查阅前人研究工作资料的基础上,立足于通过DNV（挪威船级社）的ISO14001:2004和OHSAS18001:1999认证的半导体企业MGGJ的EHS管理体系的相关方案、运行效果等,对国际上半导体行业普遍认可和采用的标准体系:ISO14001:2004和OHSAS18001:1999进行分析比较,发现它们在标准思想、标准要素等内容上有很强的关联性,这就为两个体系的整合提供了条件。同时,本文又对ISO14001:2004和OHSAS18001:1999的差异要素,如产生背景不同,推动力不同,控制对象不同,服务承诺的对象不同,运行控制途径不同等方面进行兼容,根据半导体制造行业的特点提出了更全面、更适合于半导体行业实施的环境、健康、安全标准管理体系。除此之外,本文针对环境、健康与安全管理体系的评估（有效性、完整性以及合法性评估）提出了计算机解决方案。而且,为了方便企业运用和实施,提出了建立标准管理体系的通用要求,并阐述了企业实施该标准管理体系的基础与实施重点等指导性内容。标准半导体企业的环境、健康与安全管理体系和对应的评估体系的建立与实施加强了企业危害分析、风险评估在现行管理中的运用,提升了企业的环境管理水平,加强了企业与社区对话与公众交流,规范了企业内部管理,提高了员工的安全环保意识、自我保护意识,同时评估体系的运行,能够及时反映整个EHS管理体系的偏差,有利于标准管理体系持续改进和对突发事件做出及时、合理的响应。
赵旭[9]（2004）在《一体化管理体系在华能大连电厂中的应用研究》文中研究说明华能大连电厂于2001年完成了三项国际标准，即ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业安全卫生管理体系的贯标工作，但是在实际应用三项国际标准进行企业管理的过程中，逐渐遇到了一些问题，有些甚至是与当初贯标的初衷相违背的尴尬难题，例如：企业越是想完善不同的管理体系，提高管理水平，实际运作起来就越麻烦越复杂，似乎要获得贯标带来的各种好处就必须付出高昂的代价；又譬如，企业由于来自内部和外部的多方压力而不得不进行认证，但同时又发现，在应付第三方审核上和运行的有效性上都不理想，这使得他们对标准的本身产生了疑虑：这些管理标准真的是有用吗?为解决这些问题，寻求建立一种能够兼容多个管理体系，能够实现科学、全面、高效的企业管理的一体化体系就显得十分必要了。 本文根据现代管理科学的发展，将管理理论和企业的管理实践结合起来，通过对华能大连电厂一体化管理体系建立和实施的全过程进行研究和分析，致力于解决如何运用PDCA过程控制方法建立适合企业自身特点的一体化管理体系并使之成为适应企业不同时期变化的弹性管理体系。 本文通过对华能大连电厂一体化管理体系的研究，对一体化管理体系进行了重点剖析，提供了隐藏在一体化管理体系中的深层次的应用经验及可借鉴的内容，为将来对一体化管理体系进一步研究提供了条件。 一体化管理体系的应用可以为企业提供连续的管理途径，提高企业管理体系的运作效率，实现管理上的创新，随着企业对管理体系认识的不断加深，管理体系一体化必将会受到越来越多的研究和关注，最终也必将为企业带来不可估量的好处。
李金祥[10]（2003）在《企业一体化管理体系研究》文中研究说明“一体化管理体系”（Integrated Management System）（又被称为“综合管理体系”、“整合型管理体系”等）就是指两个或三个管理体系并存，将公共要素整合在一起，两个或三个体系在统一的管理构架下运行的模式。通常具体是指组织将ISO9000标准、ISO14000标准、OHSAS18000标准三位合一。 企业建立一体化管理体系，可以认识和掌握管理的规律性，建立一致性的管理基础；科学地调配人力资源，优化组织的管理结构；统筹开展管理性要求一致的活动，提高工作效率；降低管理费用。 由于三个标准都采用了管理体系的思想与方法，基本结构十分接近，标准框架的管理性内容要求相同，对管理体系建立的原则和实施的方法要求一致。因此，理论上建立一体化管理体系是可行的。 本文从三个标准基本构成研究入手，指出了一体化管理体系的可行性与困难，并结合实际案例说明了企业建立一体化管理体系应做的主要工作，包括一体化管理体系的策划与设计要点、一体化管理体系的审核要点、一体化管理体系实施中遇到的问题及解决方案。
二、如何做好职业安全卫生管理体系的管理评审（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、如何做好职业安全卫生管理体系的管理评审（论文提纲范文）
（1）SCJZ公司质量、环境与职业健康安全管理体系整合化项目实施研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 目前国际国内的研究现状 |
| 1.3 方法和内容 |
| 第二章 综合管理系统的理论分析 |
| 2.1 项目管理 |
| 2.1.1 项目的含义 |
| 2.1.2 项目管理的含义 |
| 2.2 集成管理基础理论 |
| 2.3 三种管理体系的比较分析 |
| 2.3.1 质量管理体系 |
| 2.3.2 环境管理体系 |
| 2.3.3 安全健康管理体系 |
| 2.3.4 质量、环境和职业安全健康标准的相同点 |
| 2.3.5 三大标准的差异性 |
| 第三章 SCJZ公司体系整合项目概况 |
| 3.1 SCJZ公司简介 |
| 3.2 SCJZ公司项目推进组织架构 |
| 3.3 项目必要性 |
| 3.3.1 项目工作目标 |
| 3.3.2 项目组织保障 |
| 3.3.3 项目工作计划 |
| 3.4 项目推进的可行性 |
| 3.4.1 以质量管理体系为结构主体 |
| 3.4.2 持续改进的基本思想 |
| 3.4.3 用过程方法实施管理框架架构 |
| 3.5 项目实施的原则 |
| 3.6 项目实施过程的问题点 |
| 3.7 文化的重要性 |
| 3.7.1 什么是企业文化 |
| 3.7.2 文化在整合管理中的作用 |
| 第四章 体系整合实施及试运行 |
| 4.1 首次评审 |
| 4.1.1 现状调查 |
| 4.1.2 过程识别与过程评价 |
| 4.1.3 环境因素和危险源的识别与评价 |
| 4.2 策划 |
| 4.2.1 方针目标的制定 |
| 4.2.2 职责 |
| 4.2.3 管理方案的编制 |
| 4.3 编制体系文件 |
| 4.3.1 构建体系文件框架 |
| 4.3.2 管理手册的制定 |
| 4.3.3 程序文件制定 |
| 4.3.4 编制作业指导书 |
| 4.4 执行 |
| 4.4.1 教育 |
| 4.4.2 记录与控制 |
| 4.5 持续改进 |
| 4.5.1 监视与测量 |
| 4.5.2 数据解析 |
| 4.5.3 纠正和防控 |
| 4.5.4 内部审核 |
| 4.5.5 管理评审 |
| 第五章 整合体系运行及成效 |
| 5.1 体系方针运行情况 |
| 5.2 体系目标运行情况 |
| 5.3 体系运行资源配置 |
| 5.4 相关方管理 |
| 5.5 重要环境因素和危险源控制情况及管理方案实施情况 |
| 5.6 法律法规的符合性情况 |
| 5.7 体系运行的结论 |
| 第六章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（2）核化工施工安装企业安全管理体系评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外安全管理体系评估研究的现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 文献评论 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 研究的理论基础 |
| 2.1 安全管理体系的概念及其特点 |
| 2.1.1 安全管理体系的概念 |
| 2.1.2 安全管理体系的特点 |
| 2.1.3 安全管理体系发展 |
| 2.1.4 安全管理体系与安全生产的关系 |
| 2.2 核化工施工安装企业与评估概念 |
| 2.2.1 核化工项目的概念 |
| 2.2.2 核化工施工企业的概念 |
| 2.2.3 评估及安全评估的概念 |
| 2.3 核化工施工安装企业安全管理体系的特点 |
| 2.3.1 强调特殊施工的制度性管理 |
| 2.3.2 突出特种设备与材料的安全管理 |
| 2.3.3 坚持以人为本的安全管理原则 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 核化工施工安装企业安全管理体系评估指标体系构建 |
| 3.1 核化工施工安装企业安全管理体系评估的原则和方法 |
| 3.1.1 安全管理体系评估原则 |
| 3.1.2 核化工施工安装企业安全管理体系评估的方法 |
| 3.1.3 安全管理体系评估思路 |
| 3.2 核化工施工安装企业安全管理体系评估指标的选取 |
| 3.2.1 指标选择的原则 |
| 3.2.2 安全管理体系评估指标的选取 |
| 3.2.3 安全管理体系评估指标的确定 |
| 3.3 核化工施工安装企业安全管理评估指标体系的建立 |
| 3.3.1 一级评估指标 |
| 3.3.2 二级评估指标 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 核化工施工安装企业安全管理体系综合评估模型 |
| 4.1 构建核化工施工安装企业安全管理体系评估指标集和评语集 |
| 4.1.1 安全管理体系评估指标集 |
| 4.1.2 安全管理体系评估评语集 |
| 4.2 构建安全管理体系综合评估模型 |
| 4.2.1 安全管理体系综合评估判断矩阵 |
| 4.2.2 安全管理体系模糊综合评估 |
| 4.3 核化工施工安装企业安全管理体系评估模型指标权重的确定 |
| 4.3.1 构造模糊判断矩阵 |
| 4.3.2 指标权重计算 |
| 4.3.3 一致性判断 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 H公司安全管理体系评估 |
| 5.1 H公司概况 |
| 5.1.1 H公司简介 |
| 5.1.2 安全管理体系概述 |
| 5.1.3 H公司安全业绩 |
| 5.2 H公司安全管理体系评估 |
| 5.2.1 H公司安全管理体系评估指标权重计算 |
| 5.2.2 H企业安全管理体系评估计算 |
| 5.3 H企业安全管理体系评估结果分析 |
| 5.3.1 权重结果分析 |
| 5.3.2 模糊综合评价结果分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（3）中国工伤预防管制改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究思路、框架及研究方法 |
| 1.3.1 研究框架及研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新点和不足 |
| 1.4.1 可能的创新 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 2.工伤预防管制的理论机制分析 |
| 2.1 工伤预防管制的理论分析基础 |
| 2.1.1 工伤预防管制的相关概念界定 |
| 2.1.2 工伤预防管制的属性及其特征 |
| 2.1.3 工伤预防管制的激励措施 |
| 2.2 工伤预防管制引发“共赢”局面的逻辑演化 |
| 2.2.1 政府工伤预防管制的美好愿景 |
| 2.2.2 政府工伤预防管制的设定困境 |
| 2.2.3 政府工伤预防管制的机制调整 |
| 2.3 现阶段中国工伤预防管制的作用机理 |
| 2.3.1 中国工伤预防管制的安全效应 |
| 2.3.2 中国工伤预防管制的经济效应 |
| 2.4 本章小结 |
| 3.中国工伤预防管制改革的变迁、现状及成因 |
| 3.1 工伤预防管制体制的变迁 |
| 3.1.1 工伤预防管制体制的萌发期 |
| 3.1.2 工伤预防管制体制的确定期 |
| 3.1.3 工伤预防管制体制的调整期 |
| 3.1.4 工伤预防管制体制的完善期 |
| 3.2 工伤预防管制改革的现状 |
| 3.2.1 工伤事故与职业病现状 |
| 3.2.2 工伤保险基金运行现状 |
| 3.2.3 工伤保险费率机制现状 |
| 3.2.4 工伤预防管理体制现状 |
| 3.2.5 试点地区的工伤预防现状 |
| 3.3 工伤预防管制改革的主要问题 |
| 3.3.1 工伤风险严峻,道德风险突出 |
| 3.3.2 失衡的工伤保险基金支出结构 |
| 3.3.3 不精确的事前工伤预防激励机制设置 |
| 3.3.4 脱离的事前与事后工伤预防管制 |
| 3.4 工伤预防管制改革的问题成因 |
| 3.4.1 不完备的工伤预防管制立法 |
| 3.4.2 不科学的工伤预防管制组织设置 |
| 3.4.3 不适宜的工伤预防管制实施力度 |
| 3.4.4 单一的工伤预防管制效率评估 |
| 3.5 本章小结 |
| 4.中国工伤预防管制改革的效率评估——基于安全效应视角 |
| 4.1 门槛模型构建 |
| 4.1.1 门槛模型选择依据 |
| 4.1.2 门槛值选择 |
| 4.1.3 门槛回归具体模型 |
| 4.2 变量选择与数据来源 |
| 4.2.1 变量选择 |
| 4.2.2 数据来源与分析 |
| 4.3 预期待遇的安全效应实证分析 |
| 4.3.1 1%管制强度下预期待遇的安全效应 |
| 4.3.2 0.9%管制强度下预期待遇的安全效应 |
| 4.3.3 0.75%管制强度下预期待遇的安全效应 |
| 4.3.4 不同管制强度下预期待遇的安全效应比较 |
| 4.4 实际待遇的安全效应实证分析 |
| 4.4.1 1%管制强度下实际待遇的安全效应 |
| 4.4.2 0.9%管制强度下实际待遇的安全效应 |
| 4.4.3 0.75%管制强度下实际待遇的安全效应 |
| 4.4.4 不同管制强度下预期与实际待遇的安全效应比较 |
| 4.5 低安全效应的内在作用机理 |
| 4.5.1 机理分析与模型构建 |
| 4.5.2 低安全效应的估计方法 |
| 4.5.3 企业事前与事后道德风险的边际弹性 |
| 4.6 本章小结 |
| 5.中国工伤预防管制改革的效率评估——基于经济效应视角 |
| 5.1 双重差分模型构造 |
| 5.1.1 双重差分模型选择依据 |
| 5.1.2 双重差分基本模型 |
| 5.1.3 微观经济全要素生产率趋势 |
| 5.1.4 重新构造双重差分模型 |
| 5.2 工业企业全要素生产率的测算 |
| 5.2.1 TFP测算方法选择 |
| 5.2.2 状态空间具体模型 |
| 5.3 数据来源与变量选择 |
| 5.3.1 数据来源 |
| 5.3.2 变量选择 |
| 5.3.3 变量统计描述 |
| 5.4 经济效应的实证分析 |
| 5.4.1 自然实验性质的检验结果 |
| 5.4.2 1%管制强度下模型估计结果 |
| 5.4.3 1%管制强度下的滞后效应 |
| 5.4.4 0.9%管制强度下模型估计结果 |
| 5.4.5 0.9%管制强度下的滞后效应 |
| 5.4.6 不同工伤预防管制强度下经济效应比较 |
| 5.5 稳定性检验 |
| 5.5.1 不同体制企业的全要素生产率趋势 |
| 5.5.2 剔除人力资本的全要素生产率趋势 |
| 5.6 本章小结 |
| 6.典型国家工伤预防管制改革经验的比较与借鉴 |
| 6.1 典型国家工伤预防管制模式 |
| 6.1.1 工伤预防管制的背景 |
| 6.1.2 工伤预防管制模式的类型 |
| 6.2 典型国家工伤预防管制的法律体系 |
| 6.2.1 “完全政府”工伤预防管制法律体系 |
| 6.2.2 “自我”工伤预防管制法律体系 |
| 6.2.3 “协同”工伤预防管制法律体系 |
| 6.3 典型国家工伤预防管制的激励机制 |
| 6.3.1 工伤保险待遇机制及其激励效应 |
| 6.3.2 工伤预防项目及其激励效应 |
| 6.3.3 工伤保险费率机制及其激励效应 |
| 6.4 典型国家工伤预防管制的管理体系 |
| 6.4.1 “民主自治式”工伤预防管制的管理体系 |
| 6.4.2 “偏重政府主导式”工伤预防管制的管理体系 |
| 6.4.3 “完全政府主导式”工伤预防管制的管理体系 |
| 6.5 典型国家工伤预防管制的监督体系 |
| 6.5.1 绩效评估作为工伤预防管制的监督依据 |
| 6.5.2 奖惩机制作为工伤预防管制的监督手段 |
| 6.5.3 制衡机制作为工伤预防管制的监督力量 |
| 6.6 典型国家工伤预防管制改革的经验与借鉴 |
| 6.6.1 高度重视工伤预防管制 |
| 6.6.2 完善的工伤预防管制立法 |
| 6.6.3 科学的工伤预防管制激励机制 |
| 6.6.4 全面的工伤预防管制绩效评估 |
| 6.6.5 统一的工伤预防管制监管体制 |
| 6.7 本章小结 |
| 7.中国工伤预防管制改革的路径优化 |
| 7.1 中国工伤预防管制的三维立体概念框架 |
| 7.1.1 工伤预防管制具有时间维度 |
| 7.1.2 工伤预防管制具有管理层次维度 |
| 7.1.3 工伤预防管制具有事故因素维度 |
| 7.1.4 工伤预防管制具有双重管制方向 |
| 7.2 “共赢”中国工伤预防管制的前置条件 |
| 7.2.1 政府转变工伤预防管制理念 |
| 7.2.2 企业具有技术创新的意愿、机会与能力 |
| 7.2.3 工伤预防管制引发企业全新技术创新 |
| 7.2.4 劳动者充分参与工伤预防管制 |
| 7.3 “共赢”中国工伤预防管制的基础设置 |
| 7.3.1 健全工伤预防管制立法 |
| 7.3.2 整合工伤预防管制组织结构 |
| 7.3.3 精确设置工伤预防管制激励机制 |
| 7.3.4 强化工伤预防管制监督体制 |
| 7.4 “共赢”中国工伤预防管制的后置保障 |
| 7.4.1 动态调整劳动者职业安全权益 |
| 7.4.2 平衡不同规模企业的内部激励动力 |
| 7.4.3 强化宏观、中观、微观管制主体责任 |
| 7.4.4 营造良好的工伤预防管制外部环境 |
| 7.5 本章小结 |
| 8.结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（4）金昌市政府安全生产监督管理机制优化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究及启示 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.2.3 已有研究的评价和启示 |
| 1.3 研究问题与研究思路 |
| 1.3.1 研究问题 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 比较分析法 |
| 1.4.2 案例研究法 |
| 1.4.3 文献研究法 |
| 第二章 城市安全生产监督管理相关理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 安全生产 |
| 2.1.2 监管 |
| 2.1.3 安全生产监督管理 |
| 2.1.4 应急管理 |
| 2.2 相关研究理论 |
| 2.2.1 危机管理理论 |
| 2.2.2 多中心治理理论 |
| 2.2.3 系统安全理论 |
| 第三章 金昌市政府安全生产监督管理机制问题分析 |
| 3.1 金昌市政府安全生产监督管理现状 |
| 3.1.1 金昌市政府安全生产监督管理机构设置 |
| 3.1.2 金昌市安全生产监督管理的主要措施 |
| 3.1.3 金昌市安全生产监督管理的整体效果 |
| 3.2 金昌市政府安全生产监督管理机制存在问题 |
| 3.2.1 典型事故案例 |
| 3.2.2 事故案例分析 |
| 3.2.3 金昌市安全生产监督管理主要问题 |
| 3.3 金昌市政府安全生产监督管理存在问题原因分析 |
| 3.3.1 安全生产监督管理尚未形成多中心治理体系 |
| 3.3.2 安全生产监督管理重点把握不准 |
| 3.3.3 安全生产监管多元化水平不高 |
| 3.3.4 安全生产危机管理体系不够完善 |
| 第四章 国外和国内城市安全生产监督管理经验借鉴 |
| 4.1 国外安全生产监督管理经验 |
| 4.1.1 美国安全生产监督管理经验 |
| 4.1.2 日本安全生产监督管理经验 |
| 4.1.3 德国安全生产监督管理经验 |
| 4.2 国外先进安全生产监督管理经验借鉴 |
| 4.2.1 健全完善的安全生产监管法律法规体系 |
| 4.2.2 多元化的安全生产监督管理主体 |
| 4.2.3 安全监督管理人员专业化程度高 |
| 4.2.4 从业人员安全素质高 |
| 4.2.5 安全生产监督管理与工伤保险有机结合 |
| 4.2.6 按照行业及危险程度划分不同安全生产监管层次 |
| 4.3 国内发达地区安全生产监督管理经验 |
| 4.3.1 吴江区安全生产监督管理经验 |
| 4.3.2 宁波市安全生产监督管理经验 |
| 4.4 国内发达地区成熟安全生产监督管理经验借鉴 |
| 4.4.1 理顺安全生产监管机制 |
| 4.4.2 加强安全风险源头管控 |
| 4.4.3 创新安全生产监管模式 |
| 4.4.4 宣传教育提高安全意识 |
| 第五章 金昌市政府安全生产监督管理机制优化对策 |
| 5.1 建设符合金昌市安全生产管理实际的多中心监督管理体系 |
| 5.1.1 突出解决安全生产管理机制中的重点问题 |
| 5.1.2 提高政府各部门间协同合作 |
| 5.1.3 推进社会力量参与安全生产监管 |
| 5.1.4 建立安全生产交流协作机制 |
| 5.2 推进完善安全生产责任落实机制建设 |
| 5.2.1 完善安全生产责任落实机制和事故追责体系 |
| 5.2.2 完善人才准入机制和培训考核体系 |
| 5.2.3 完善企业从业人员准入和培训机制 |
| 5.3 提高安全生产监管系统化管理水平 |
| 5.3.1 严格安全生产监管执法 |
| 5.3.2 加强政府安全监管力量建设 |
| 5.3.3 完善行业分级分类监管机制 |
| 5.3.4 充分发挥社会监督力量作用 |
| 5.4 提高安全生产监管科技化和信息化水平 |
| 5.4.1 加快安全生产信息的标准化和规范化建设 |
| 5.4.2 提高对安全生产信息化的利用 |
| 5.5 建立完善安全生产事故危机管理长效机制 |
| 5.5.1 认识事故危机管理的作用和地位 |
| 5.5.2 建立完善事故危机预测预警机制 |
| 5.5.3 建立有效的事故危机管理沟通机制 |
| 5.5.4 健全事故危机后处理机制 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（5）用人单位职业健康风险管理体系的研究与应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国外发展历程及研究现状 |
| 1.3 国内发展历程及研究现状 |
| 1.4 研究方案 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.4.3 创新及实践性 |
| 第2章 职业健康风险评估方法 |
| 2.1 日本中灾防风险评价及分级方法 |
| 2.2 英国COSHH要素风险评价及控制分级方法 |
| 第3章 用人单位职业健康风险管理体系研究 |
| 3.1 职业健康风险管理体系 |
| 3.1.1 组织措施管理 |
| 3.1.2 工作场所管理 |
| 3.1.3 健康防护与应急管理 |
| 3.1.4 检查与改进 |
| 3.2 量化分级方法研究 |
| 3.2.1 方法基础 |
| 3.2.2 方法过程 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 用人单位职业健康风险管理体系应用 |
| 4.1 用人单位基础现状调查 |
| 4.1.1 法律与标准规范 |
| 4.1.2 职业卫生培训 |
| 4.1.3 操作规程及其管理 |
| 4.1.4 工作场所职业病危害警示与告知管理 |
| 4.1.5 职业病防护设施管理 |
| 4.1.6 应急救援管理 |
| 4.1.7 职业健康监护管理 |
| 4.1.8 个体防护用品管理 |
| 4.2 制定风险管理体系建设方案 |
| 4.2.1 法律与标准规范 |
| 4.2.2 风险管理 |
| 4.2.3 职业卫生培训 |
| 4.2.4 相关方管理 |
| 4.2.5 职业病危害因素检测与评价 |
| 4.2.6 工作场所职业病危害警示与告知管理 |
| 4.2.7 应急救援管理 |
| 4.2.8 个体防护用品管理 |
| 4.2.9 职业健康监护管理 |
| 4.3 用人单位实施风险管理体系建设 |
| 4.4 风险管理体系评估 |
| 4.5 整改完善 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 职业健康风险管理体系层次分析法判断矩阵专家打分表 |
| 附录B 各专家判断矩阵打分表 |
| 致谢 |
（6）城市型炼厂过程安全管理评估方法和提升策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容和技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法及技术路线 |
| 第二章 城市型炼厂风险特征及应对措施 |
| 2.1 城市型炼厂风险特征概述 |
| 2.1.1 外部风险 |
| 2.1.2 内部风险 |
| 2.1.3 延伸风险 |
| 2.1.4 舆论风险 |
| 2.1.5 应急救援风险 |
| 2.1.6 环境风险 |
| 2.2 城市型炼厂特有风险的应对措施 |
| 2.2.1 特有风险的应对模式 |
| 2.2.2 责任关怀管理体系 |
| 2.2.3 卓越绩效模式 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 城市型炼厂安全管理评估指标体系的构建 |
| 3.1 指标体系构建的原则和方法 |
| 3.1.1 指标构建原则 |
| 3.1.2 指标构建方法 |
| 3.2 安全管理体系评估工具 |
| 3.2.1 国际安全评级系统(ISRS) |
| 3.2.2 基于风险的检验技术(RBI) |
| 3.2.3 安全生产标准化 |
| 3.2.4 职业安全健康管理体系(OHSMS) |
| 3.2.5 安全五星管理体系(NOSA Five-Star System) |
| 3.2.6 过程安全管理体系(PSM) |
| 3.2.7 各体系之间的对比分析 |
| 3.3 指标体系的构建 |
| 3.3.1 指标确定的理论基础 |
| 3.3.2 指标的筛选、整合与剔除 |
| 3.3.3 一级指标的确定 |
| 3.3.4 二级指标的确定 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 城市型炼厂安全管理评估指标权重的确定 |
| 4.1 指标权重的确定方法 |
| 4.1.1 权重分配方法概述 |
| 4.1.2 层次分析法 |
| 4.2 一级指标权重的计算 |
| 4.2.1 问卷调查结果 |
| 4.2.2 赋权计算结果 |
| 4.3 二级指标权重的计算 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 安全管理水平评估细则及实例应用 |
| 5.1 安全管理水平评估细则 |
| 5.1.1 评估细则 |
| 5.1.2 实施说明 |
| 5.2 城市型炼厂实例分析 |
| 5.2.1 厂区概况 |
| 5.2.2 安全管理水平评估结果 |
| 5.2.3 安全管理水平提升策略 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 论文主要内容及结论 |
| 6.2 不足之处与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）引入职业健康安全管理体系的实践性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 职业健康安全管理体系概论 |
| 1.1 职业健康安全管理体系标准的产生背景 |
| 1.2 实施职业健康安全管理体系的作用和意义 |
| 1.3 我国职业健康安全管理体系概况 |
| 第二章 对电网项目施工安全管理标准化的思考 |
| 2.1 云南电网发展前景 |
| 2.2 电网项目施工方的安全生产外部环境 |
| 2.3 推行职业健康安全管理体系标准管理的必要性 |
| 2.4 对企业推进标准化管理的思考 |
| 第三章 基于现有管理模式引入职业健康安全管理体系的研究 |
| 3.1 工程项目施工安全管理基础知识 |
| 3.2 云南电网施工项目管理模式介绍 |
| 3.3 建立职业健康安全管理体系的基本方法和步骤 |
| 3.4 GB/T28001-2001的基本内容 |
| 3.5 以质量管理体系为基础的整合思路 |
| 3.6 基于现有管理模式的实践原则 |
| 第四章 引入职业健康安全管理体系的实践性研究 |
| 4.1 职业健康安全方针 |
| 4.2 对危险辨识、风险评价和风险控制的策划 |
| 4.3 法规和其他要求 |
| 4.4 目标 |
| 4.5 职业健康安全管理方案 |
| 4.6 结构和职责 |
| 4.7 运行控制 |
| 4.8 绩效测量和监视 |
| 4.9 审核 |
| 4.10 管理评审 |
| 第五章 危险源辨识、风险评价与风险控制的策划与实施 |
| 5.1 危险源辨识、风险评价和风险控制策划的步骤 |
| 5.2 危险源辨识 |
| 5.3 风险评价 |
| 5.4 实践成果 |
| 第六章 应急准备和相应 |
| 6.1 标准条款内容 |
| 6.2 理解要点 |
| 6.3 云南送变电公司应急准备和响应体系 |
| 6.4 制度建设成果:事故应急管理规定 |
| 6.5 云南送变电公司应急预案的研究 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A:安全生产责任制考核管理办法 |
| 附录B:安全生产责任目标考核实施细则 |
| 附录C:安全生产过程管理考核实施细则 |
| 附录D:输变电工程环境与职业健康安全检查考核办法 |
| 附录E:Q524-2.09.02.24危险源辨识、风险评价、策划和运行控制程序 |
| 附录F:专项预案—工程项目事故应急预案 |
| 附录G:现场预案—高海拔地区施工事故应急预案 |
| 附录H 攻读学位期间发表论文目录 |
（8）半导体企业的EHSMS评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题提出的背景与意义 |
| 1.2 国际标准介绍 |
| 1.2.1 ISO14000 的产生 |
| 1.2.2 OHSMS18000 的产生 |
| 1.2.3 EHS 管理体系的产生 |
| 1.2.4 三种管理体系互有包涵又各有偏重的意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.4 主要研究内容述 |
| 1.5 本课题拟采用的研究思路及方案 |
| 第二章 管理体系国际标准 |
| 2.1 ISO14000：1996 标准 |
| 2.1.1 标准出台的背景 |
| 2.1.2 标准的结构框架 |
| 2.1.3 ISO 14001 简介 |
| 2.1.4 ISO 14001 环境管理体系的特点 |
| 2.1.5 建立ISO 14001 环境管理体系的目的和作用 |
| 2.2 OHSAS 18001：1999 标准 |
| 2.2.1 OHSAS 18001 职业安全卫生管理体系背景 |
| 2.2.2 国内的基本情况 |
| 2.2.3 OHSAS18001 标准的突出特点 |
| 2.2.4 OHSAS18001 标准实施上的难点 |
| 2.2.5 OHSAS18001 标准框架 |
| 2.3 EHS 管理体系标准 |
| 2.3.1 EHS 管理体系的发展历程 |
| 2.3.2 EHS 管理体系架构体系 |
| 2.3.3 建立和实施EHS 管理体系的目的和作用 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 ISO14001 与OHSAS18001 标准分析 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 二个标准的相同或相似之处 |
| 3.3 两个标准的差异 |
| 3.4 两个标准的文件体系整合 |
| 3.5 两个标准的实施过程整合 |
| 3.6 整合EHS 管理体系在MGGJ 公司的运用 |
| 3.6.1 文件体系的建立 |
| 3.6.2 策划阶段 |
| 3.6.3 运行控制阶段 |
| 3.6.4 检查与纠正措施 |
| 3.6.5 内部审核阶段 |
| 3.6.6 外部审核（DNV,挪威船级社）阶段 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 适用于半导体企业的标准EHSMS |
| 4.1 引言 |
| 4.2 半导体企业标准EHS 管理体系的文件系统 |
| 4.3 半导体企业标准EHS 管理体系的实现 |
| 4.4 半导体企业标准EHS 管理体系的十大要素 |
| 4.5 半导体企业标准EHS 管理体系十大要素的权重分析 |
| 4.6 PDCA 循环管理模式在半导体企业标准EHS 管理体系中的应用 |
| 4.7 小结 |
| 第五章 EHS 管理体系的评估 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 EHS 管理体系自我评估的特点 |
| 5.3 持续改进在EHS 管理体系自我评估中的应用 |
| 5.4 EHS 管理体系的有效性评估 |
| 5.5 EHS 管理体系的合法性评估 |
| 5.6 半导体企业标准合法性评估程序示例（仅供参考） |
| 5.7 如何写好半导体企业标准合法性评估报告 |
| 5.8 EHS 管理体系的完整性评估 |
| 5.9 EHSMS 评估体系评估指标 |
| 5.10 EHSMS 评估体系的软件系统介绍 |
| 5.11 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A ：EHS 管理体系通用要求 |
| 6.1 对管理职责的要求 |
| 6.2 对需求识别和分析的要求 |
| 6.3 对体系策划和实施的要求 |
| 6.4 对资源分配的要求 |
| 6.5 对信息沟通的要求 |
| 6.6 对过程和活动管理的要求 |
| 6.7 对测量和监视的要求 |
| 附录 B：通用环境、健康与安全管理体系审核（内审）报告 |
| 附录 C：MGGJ 公司的ISO 14001:2004 和OHSAS18001:1999 证书 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 |
（9）一体化管理体系在华能大连电厂中的应用研究（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 1.1 华能大连电厂概况 |
| 1.2 一体化管理体系研究的意义 |
| 1.3 研究的技术路线与论文架构 |
| 2 一体化管理体系的基本理论 |
| 2.1 三项国际管理标准 |
| 2.2 一体化管理体系建立的可行性 |
| 2.3 一体化管理体系的类型和结构特征 |
| 3 华能大连电厂一体化管理体系的建立 |
| 3.1 一体化管理体系建立的途径 |
| 3.2 电厂一体化管理体系的策划过程 |
| 3.3 电厂一体化管理体系文件的编制和整合 |
| 4 华能大连电厂一体化管理体系的运作 |
| 4.1 电厂一体化管理体系的实施 |
| 4.2 电厂一体化管理体系的检查 |
| 4.3 电厂一体化管理体系的改进 |
| 4.4 电厂一体化管理体系运作的效果 |
| 5 华能大连电厂管理体系的问题分析和对策研究 |
| 5.1 一体化管理体系建立和实施过程中应注意的问题 |
| 5.2 一体化管理体系对现行管理模式的挑战及其应对 |
| 5.3 一体化管理体系对企业内人员的挑战及其应对 |
| 6 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A 华能大连电厂一体化管理体系职能分配表 |
| 附录B 华能大连电厂质量、环境、职业安全卫生目标和指标 |
| 附录C 华能大连电厂质量、环境、职业安全卫生管理手册目录 |
| 附录D 管理体系调查问卷 |
| 致谢 |
（10）企业一体化管理体系研究（论文提纲范文）
| 第1章 质量(Q)、环境(E)和职业安全健康(OSH)管理体系概述 |
| 1.1 ISO9000质量管理体系 |
| 1.2 ISO14000系列标准 |
| 1.3 职业安全卫生评价系列(OHSAS)标准 |
| 第2章 企业建立一体化管理体系的可行性 |
| 2.1 一体化管理体系的简介 |
| 2.2 企业建立一体化管理体系的可行性 |
| 第3章 一体化管理体系的实施 |
| 3.1 一体化管理体系的策划与设计 |
| 3.2 一体化管理体系文件编制 |
| 3.3 一体化管理体系的审核 |
| 3.4 一体化管理体系实施中遇到的问题及解决方案 |
| 第4章 一体化管理体系案例分析-中国石油的一体化管理体系 |
| 4.1 背景 |
| 4.2 遵循原则 |
| 4.3 体系框架 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、如何做好职业安全卫生管理体系的管理评审（论文参考文献）
- [1]SCJZ公司质量、环境与职业健康安全管理体系整合化项目实施研究[D]. 梁舒筌. 电子科技大学, 2021(01)
- [2]核化工施工安装企业安全管理体系评估研究[D]. 朱蓬勃. 北京建筑大学, 2020(06)
- [3]中国工伤预防管制改革研究[D]. 汤梅梅. 西南财经大学, 2019(10)
- [4]金昌市政府安全生产监督管理机制优化研究[D]. 王成栋. 兰州大学, 2019(02)
- [5]用人单位职业健康风险管理体系的研究与应用[D]. 马兴起. 首都经济贸易大学, 2019(07)
- [6]城市型炼厂过程安全管理评估方法和提升策略研究[D]. 周航. 中国石油大学(华东), 2019(09)
- [7]引入职业健康安全管理体系的实践性研究[D]. 王文玺. 昆明理工大学, 2008(09)
- [8]半导体企业的EHSMS评价体系研究[D]. 李永健. 上海交通大学, 2006(04)
- [9]一体化管理体系在华能大连电厂中的应用研究[D]. 赵旭. 大连理工大学, 2004(04)
- [10]企业一体化管理体系研究[D]. 李金祥. 武汉理工大学, 2003(02)
标签：工伤论文; 安全管理体系论文; 安全生产标准化论文; 安全生产标准体系论文; 中国现状论文;