一、企业竞争中的五大创新理念（论文文献综述）
张弛[1]（2021）在《财务集约化下的QY供电公司货币资金内部控制优化研究》文中提出货币资金是企业流动性最强、控制风险最高的资产,被视为企业生产经营的血液。电力公司作为关系国民经济命脉的资金密集型企业,负担着地区电网运行投资的投入与产出,每年都面临着巨大的现金流动,充足稳定的货币资金是经营活动顺利进行、企业健康发展的重要保障。2014年,在电力行业实行财务集约化管理以后,供电公司系统内实现资金统一结算、统一调度、统一运作,因公司资金管理范围扩大、管理权限更为集中,供电公司必须建立健全有效的货币资金内部控制体系,来保证资金的安全运转,提高供电公司的财务管理能力。本文从财务集约化理论和货币资金内部控制理论入手,以QY供电公司为研究目标,通过梳理国内外学者的研究成果,利用笔者在该公司实习的机会进行实地调研,采用问卷调查法获取所需要的内部控制关键点数据,对QY供电公司的基本情况、货币资金内部控制现状进行了描述。同时,运用模糊综合评价法,建立三级框架分析模型对公司货币资金内部控制情况作出评价,发现货币资金内部控制系统存在的问题,提出相应的优化措施。本文的研究价值主要是将财务集约化理论和货币资金内部控制理论相结合,采用实地调研法,在QY供电公司财务集约化背景下设计内控评价要素,对企业货币资金内部控制进行系统分析,对存在的问题提出优化措施。这样不仅提高了企业货币资金的利用效率,为企业发展注入鲜活血液,同时也为同行业的电力企业内部控制提供了借鉴和参考。
毕然[2]（2021）在《生态伦理的现代管理价值研究》文中认为近代以来的工业文明形态为经济全球化浪潮和技术创新性革命供给了空前动力,也为生态危机治理提出了严峻挑战。它意味着,人与自然关系内蕴的张力不断强化了生态环境治理意识提升、治理内容丰富、治理体系完善和治理技术能力进步,而且其中的伦理反思或批判实际地担负着这种强化的内在理想尺度的功能。于是,生态伦理的思维逻辑和行动规程就在新的时代变革发展中具备了社会价值寻索的本体论意蕴,而现代管理所应呈现的生态伦理价值自是其题中之义。众所周知,工业文明以来的西方生态伦理始终存在人类中心主义与非人类中心主义的立场纷争,如何化解人与自然二元对立思维定势下的全球生态危机,自然生态的尊重并保护、开发和利用显然是决定人类生存发展的限度与进度的本质性议题。现代管理的理论与实践理应坚守辩证唯物主义基本立场对其进行批判性校正,以马克思生态思想为指引,传承并发扬中国传统的生态伦理思想,将生态伦理的公正、平等、有序、绿色、和谐等价值理念合理地嵌入现代管理多元主体合作共赢的整体主义治理框架中。这喻示着,现代社会发展不仅要促成人们生态认知的格式塔转换,以共生同在、互惠并联、深层融合的生态思维范式重新检视人与自然之间所应建构的和谐共生模式;同时,应契合生态理性内核来赋予现代社会法治建设的生态伦理关切,使其在公共决策、协调、合作、监督等管理职能中统筹运用生态自然观、生态道德观、可持续发展观和技术引领观,以生态正义的价值追求维护人类的整体和长远利益,妥善处理人与自然的和谐关系。本文基于管理价值视域下对生态伦理理论进行审视来解读人与自然关系实质,通过现代管理思想史的简要回顾以透视生态伦理理念的演进变化、逻辑关联及其现实需求所呈示的价值偏好,力图揭示生态伦理的理论困境并形成具有实践影响的价值规约和导向,为现代管理的价值选择提供生态整体主义的公正、平等、自由、和谐的伦理发展路向设计依据,进而加快生态文明建设进程。
胡佳颖[3]（2021）在《D检测公司技能型员工的激励策略优化研究》文中进行了进一步梳理习近平总书记在党的十九大报告中,明确提出了“质量第一”和“质量强国”的质量发展理念和战略思想。中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,加速了第三产业的发展壮大,尤其是提高检验检测行业的能力。企业之间的竞争归根到底在于人才之间的比拼。技能型人力资源具有丰富的实践经验、高超的操作技能和创新研究能力。他们是企业的中流砥柱,不仅从事技术性工作,而且还负责团队中的管理事务。企业应致力于注重和激发起技能型员工的潜能,为企业完善用人机制和充分开发技能型员工的人力资源打下基础。本论文主要通过文献资料法、问卷调查法和统计分析法的研究方法,以总部位于上海的D检测公司为例,调查对象是以测试工程师、项目工程师、项目经理和技术负责经理为代表的技能型员工。结合D检测公司技能型员工激励现状调查问卷的分析结果,总结出D检测公司中技能型员工激励现状所遇到的问题:测试工程师工作积极性较低、年轻工程师缺乏自我驱动空间、技能领导者不充分发挥帮带作用和项目工程师岗位流动性较大。基于双因素理论、期望理论、自我决定理论以及Price-Mueller模型的理论依据,秉持“以人为本”的管理理念并借鉴适宜的人才激励机制,从职业晋升、绩效考核、工作岗位、组织环境和技能培训五大角度制定出适用于D检测公司技能型员工激励策略的优化方案,最终在人力、制度和资金方面进行实施保障、以领导监督、增强管理和流程控制为实施监督。本文研究的创新性价值在于,以D检测公司中技能型员工为研究对象和检测行业为研究背景,不仅拓宽了人才激励相关理论的应用领域,而且为同类检测企业在技能型人才激励问题上提供了一定的借鉴意义。另一方面在D检测公司内部评估技能型员工的人才实力、增强他们对公司的认同感和归属感、以及保留和吸引优秀的技能型员工等方面提出新的激励策略,为提升技能型员工效能和实现D检测公司的可持续以及跨越性发展贡献微薄力量。
陈鹏[4]（2021）在《2020中国摩托白皮书》文中研究说明当今世界正在经历百年未有之大变局。2020年新冠肺炎疫情这只"黑天鹅"让整个世界发展形势瞬息万变,全球经济发展面临着前所未有的困难与挑战,尤其在当前地区保护主义上升、全球经济低迷、国际贸易格局错综复杂的大环境下,我们必须充分发挥国内市场规模性优势,加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,为中国经济企稳回升增添强劲动力,带动世界经济复苏。
张旭东[5]（2020）在《DT机械制造有限公司竞争战略研究》文中研究指明实施制造强国战略大背景为进一步推动制造业持续快速发展带来契机。机械制造业发展水平的高低直接影响国家发展情况,是国家综合实力的集中体现,机械制造业直接为国民经济发展提供设备、技术、材料支持,是带动经济发展的最基础的产业。DT机械制造有限公司成立于2003年10月,隶属于潍坊HA散热器集团,性质为全资子公司。DT机械制造有限公司主要生产内燃机用油、气、水等散热器,具有雄厚的散热器设备专业研发生产能力。公司的企业文化秉承“诚信经营、追求卓越、制造精品、奉献社会”理念。公司具备先进的生产设备、雄厚的研发技术、高效的规模生产、严格的质量管控、较低的产品价格、优质的售后服务,产品获得市场信赖,公司发展潜力巨大。但与同行业国际一流企业相比还存在一定差距,例如:运行质量仍然不健康的问题,产品销量较高,但行业盈利落后于竞争对手;产品出口仍然落后的问题,大量的产品市场发掘不够,丧失巨大的市场机会;迈向高端产品准备不足的问题,缺少引领行业的前沿储备技术,缺乏引领行业的一流产品等,公司在竞争战略上存在优化空间。在此背景下,本课题以DT机械制造有限公司作为案例,在研究企业战略理论、竞争战略理论、价值链理论和机械制造行业相关竞争战略理论的基础上,分析研究国内外机械制造行业企业理论研究情况,对DT机械制造有限公司竞争战略的选择、实施和保障进行研究。本文运用PEST四因素模型、波特“五力”模型和EFE（外部因素评价）矩阵、IFE（内部因素评价）矩阵展开分析,了解到行业宽松的政治法律环境、稳定的经济增长环境、充足的劳动力、进步的行业技术因素等宏观优势因素,同时也面临着激烈的行业竞争、波动的原材料供给、较强的买方议价能力等不利行业竞争因素;在企业资源方面,DT机械制造有限公司土地、厂房、设备等均为自有资产,有形资产分配合理、风险较低、资产健全,同时具备良好的商标品牌、创新专利技术、先进的热交换研究技术等无形资产;在企业能力方面,DT机械制造有限公司产品生产质量评估体系健全,财务风险低,员工队伍年轻、技术水平较高,营销能力强。结合DT机械制造有限公司外部环境分析和内部环境分析,运用SWOT分析法对DT机械制造有限公司面临的优势、劣势、机会和威胁等方面进行分析研究,得出DT机械制造有限公司存在产品市场占有率较高、生产设备先进、销售收入逐年递增、国际质量管理体系健全、先进的技术和较强研发能力、成本低等企业优势,同时也存在资金来源窄、运行质量低、产品出口少、高端产品不足、组织结构不健全、下游购买商议价能力强等劣势,面临全球投资高速增长、国内经济高质量发展、技术进步、行业分工细化、散热器行业未出现领导企业、国内经济中高速发展等机遇,面对行业竞争激烈、外资进入、同行业研发能力提高、产品更新换代快、企业发展步伐落后等威胁,对企业成本领先战略、差异化战略、聚焦战略进行适用性分析,并通过定量战略计划矩阵对TD机械制造有限公司可实施的竞争战略进行评价,最终确定DT机械制造有限公司现阶段应当采用聚焦战略。本文从开发新结构多系列产品、高效散热器材料,散热器模块化生产,优化市场和项目开发、细分目标市场客户,优化产品服务等方面对DT机械制造有限公司的聚焦战略实施提出参考建议,从加强基础设施保障、优化人力资源管理、加大企业技术开发、完善企业科学管理四个方面提出保障措施。本文将企业竞争战略理论与DT机械制造有限公司实际相结合,运用竞争战略模型,确定聚焦战略作为DT机械制造有限公司的竞争战略并提出相应实施建议和保障措施,对DT机械制造有限公司优化产品生产、提高销售收入、扩大市场占有率、提高管理效率具有积极意义。
吴心意[6]（2020）在《“一带一路”背景下连云港港口物流现状分析及对策研究》文中指出连云港港口作为新亚欧大陆东桥头堡和新丝绸之路东端起点,是我国中西部最便捷、最经济的出海口,但与上海港、宁波舟山港、厦门港等港口相比,其基础设施建设、物流信息平台建设、物流运输体系的规模和能力还存在较大差距。站在新的历史起点,连云港港口面临着如何积极融入“一带一路”发展大格局,促进港口物流发展和转型升级的重大任务。本文在对国内外港口物流发展方面的研究进行了梳理和综述的基础上,给出了所使用的理论基础、研究方法和技术路线,并对连云港港口物流发展的现状进行了详细分析,指出了目前港口物流发展存在的不足。之后根据所收集的文献和相关资料,对国内和国际上发展较好的港口在物流方面所具有的优势经验,以及各自的发展现状与趋势进行探究,从中提取对连云港港口发展可以借鉴的经验。然后通过利用SWOT方法分析了连云港发展港口物流所存在的劣势和优势,以及未来的机遇和挑战。在SWOT分析的基础上,通过专家打分法、层次分析法构建连云港港港口物流发展评价指标体系,并对连云港港口物流发展进行灰色关联度评价,将连云港港口与周边港口进行比较,以探索符合该港口自身特点的物流体系及对策建议,切实有效地提高连云港的港口物流竞争力。该论文有图18幅,表14个,参考文献75篇。
白倩靖[7]（2020）在《电子商务生态系统动态演化及其治理机制研究》文中指出互联网经济时代,电子商务行业的发展正经历着从中高速趋向平缓的过程,发展速度逐渐放缓,市场竞争环境更加复杂多元,尤其是对中小型电子商务企业,竞争压力更加突出。当前,电子商务企业间竞争问题研究已相对成熟,而实际的竞争过程是多种因素下的动态演化过程。因此,如何在竞争激烈的市场环境下实现市场的灵活进入、群体间良性竞争和电子商务生态系统可持续发展,成为当下电子商务企业亟待解决的重要问题。本文针对电子商务企业间多种竞争影响因素,创新性的从生态学角度对电子商务生态系统多主体之间的动态竞争演化进行研究,并在此基础上提出电子商务生态系统多主体实现竞争共存的治理机制。首先,介绍了电子商务生态系统的概念,并对其生态演化进行分析;其次,构建了电子商务生态系统多主体竞争模型,仿真模拟了竞争演化过程,并用市场现实数据对模型就行合理性验证;最后,针对影响电子商务生态系统演化的相关因素,分别提出有利于入侵者的入侵策略、群体竞争的竞争策略和促进生态共存的共存策略。本文创新性的将生态学和管理学相结合,通过研究电子商务生态系统动态演化及其治理机制,解决了电子商务生态系统多主体间的竞争共存问题。在理论上,为入侵者成功进入电子商务市场、群体交互竞争和促进电子商务生态系统生态共存下的均衡发展提供指导依据,丰富了企业竞争的理论内容,拓展了管理研究的宏观视野。在实践中,提升了入侵者参与下的市场活力,降低了群体规避竞争风险的成本,对促进电子商务行业的可持续发展具有重要意义。
隋斐雪[8]（2020）在《儒商精神视角下初创企业创业绩效研究》文中指出近年来,随着国家对初创企业相关政策的支持,我国创业出现热潮。但是,在经济环境多变,经济快速发展的同时,初创企业的发展面临着一系列问题。如何提高初创企业的创业绩效,以及让初创企业更好的在当前激烈的环境中生存下去一直是众多企业家以及研究者们关注的重点。绩效作为衡量企业发展的一个重要标志,在企业发展中有着不可忽视的作用。因此,如何提高初创企业的创业绩效,是初创企业发展的关键。在以往的研究中,大多数学者集中在创业学习、创业资源、创新、社会资本、动态能力等视角对创业企业绩效进行研究。本文首先通过对儒商精神、企业文化以及初创企业创业绩效等相关理论和文献进行了梳理,分别界定了儒商精神、初创企业创业绩效以及企业文化的相关内涵及维度划分。将儒商精神从以人为本的经营理念、勤勉敬业的工作作风以及诚实可信的竞争观等三个维度构建量表;将初创企业创业绩效从成长绩效和盈利绩效两个方面进行研究;将企业文化从员工参与性、价值使命感、环境适应性三个维度构建量表。并探讨了儒商精神视角下企业文化对创业绩效的影响作用,通过结合已有研究和文献,最终构建文章的理论模型,为初创企业创业绩效的提高提供方法与理论指导。本文结合提出的相应研究假设,通过线上和线下相结合的问卷调查方式收集相应指标数据,进而用SPSS 23对进行相应的信度分析、效度分析、相关性分析以及回归分析。本论文研究表明,儒商精神能够正向影响初创企业创业绩效,其中,以人为本的经营理念、勤勉敬业的工作作风、诚实可信的竞争观都对初创企业创业绩效有显着的正向影响;企业文化能够正向影响初创企业创业绩效,其中,员工参与性、价值使命感、环境适应性都分别对初创企业创业绩效有显着的正向影响;儒商精神能够正向影响企业文化,其中,以人为本的经营理念、勤勉敬业的工作作风、诚实可信的竞争观都对初创企业企业文化有显着的正向影响;企业文化在儒商精神与初创企业创业绩效关系中起中介作用,其中,员工参与性和价值使命感分别在儒商精神与初创企业创业绩效关系中起中介作用。针对上述实证研究结果,结合儒商精神和企业文化,对初创企业创业绩效的提高提出相应对策建议。本文最大的创新之处就是立足初创企业的绩效研究,以儒商精神为自变量,以企业文化为中介变量,以初创企业创业绩效为因变量,构建了一个研究模型,以理论探讨与实证分析的方法来检验模型,为初创企业创业奠定了理论基础,为今后初创企业创业绩效的研究提供理论框架与实证依据。
何雨航[9]（2020）在《成都市绿色发展水平综合评价与时空格局研究》文中认为新发展理念涵盖创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展五大方面。成都市要实现建设美丽中国典范城市的目标,就必须坚定不移地推进绿色发展。构建成都市绿色发展水平评价指标体系,对促进经济、社会、环境、机制长期平稳较快发展,具有十分重要的意义。本文在回顾国内外有关绿色发展的文献和理论研究的基础上,把成都市作为研究对象,分别从绿色经济、绿色社会、绿色环境、绿色机制四个方面展开研究。采用熵值法和耦合协调度模型,分别从市域和县域视角进行了绿色发展水平的评价。结合成都市“东进、南拓、西控、北改、中优”的城市空间格局,对其绿色发展水平进行时空格局的演变分析。再运用障碍模型诊断成都市绿色发展水平的影响因素。最后,针对目前成都市绿色发展存在的问题,提出成都市绿色发展水平的提升对策。本文的结论主要有以下几个方面:（1）不同尺度下成都市绿色发展水平综合评价（1）市域视角下成都市绿色发展水平评价:2017年成都市的绿色发展系统综合得分在四川省21个地市州中居第4位,处于四川省中上游水平。（2）县域视角下成都市绿色发展水平评价:2017年成都市17个区（市）县绿色发展水平评价结果:龙泉驿、锦江区、武侯区分别位居前三位,崇州市、青白江区、蒲江县分别位居最后三位。（2）成都市绿色发展系统协调度分析:利用ArcGIS 10.1可视化了成都市绿色发展的“健康区、警戒区、潜力区、高危区”。（3）成都市绿色发展时空格局演变分析:（1）从时间上,绿色发展系统整体呈“大小峰叠加起伏型”,绿色经济子系统整体呈“双峰起伏型”,绿色社会子系统呈“单峰平稳型”,绿色环境子系统呈“双峰略微波动型”,绿色机制子系统呈“三峰振荡型”。（2）从空间上,将成都市19个区市县的绿色经济、绿色社会、绿色环境、绿色机制和绿色发展综合水平划分为四个等级区:低水平区、中水平区、较高水平区和高水平区。（4）成都市绿色发展障碍度分析:成都市一圈层地区的主要障碍集中在绿色经济、绿色社会和绿色机制三个方面;二圈层地区的主要障碍集中在绿色经济、绿色社会、绿色环境和绿色机制四个方面;三圈层地区主要障碍也集中在绿色经济、绿色社会、绿色环境和绿色机制四个方面。
岳耸[10]（2020）在《FSTH啤酒公司产品营销策略研究》文中研究表明中国是全球最大的啤酒消费市场,在国民经济发展中占有重要的领先地位。随着人们生活水平的提升,人们对啤酒产品有了更多的需求,为了迎合老百姓口味,抢占啤酒市场的先机,各大啤酒厂商开始不断创新市场营销策略,针对不同消费阶层、不同消费口味的消费者推出多样化的啤酒产品。其中,作为抚顺当地最为出名的啤酒企业,FSTH啤酒公司如何凭借其独特的营销策略,找到了符合企业自身特点的最佳营销模式,创造了啤酒行业利润率最高的奇迹,为开拓更为广阔的啤酒市场有着很大的促进意义。对此,本文以FSTH啤酒公司为例,展开对FSTH啤酒产品市场营销策略的研究。首先,对市场营销的相关理论进行综述,具体提出营销策略,介绍SWOT分析法、波特五力模型理论、STP分析法、4P营销组合策略等相关理论;其次,针对FSTH啤酒公司的发展情况,运用波特五力模型理论分析FSTH啤酒公司现有竞争者、供应商、潜在进入者、替代品、购买者;接着,通过FSTH啤酒市场问卷调查,对抚顺当地啤酒消费者行为分析;然后,运用SWOT分析法围绕FSTH啤酒公司产品营销现状进行分析,并提出FSTH啤酒产品区域营销策略和市场营销策略存在的问题;最后,运用STP分析法,提出FSTH啤酒市场细分策略和目标市场地位,通过4P营销组合策略,从产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略等四个方面给出相应的解决建议,从而提高FSTH啤酒公司的营销水平,在激烈的市场竞争中抢占更多的市场份额。
二、企业竞争中的五大创新理念（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业竞争中的五大创新理念（论文提纲范文）
（1）财务集约化下的QY供电公司货币资金内部控制优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 财务集约化概念 |
| 2.1.1 财务集约化的内涵 |
| 2.1.2 财务集约化的特征 |
| 2.1.3 财务集约化的目标 |
| 2.2 货币资金内部控制理论基础及相关内容 |
| 2.2.1 货币资金内部控制概念 |
| 2.2.2 货币资金内部控制相关理论 |
| 2.2.3 货币资金内部控制目标 |
| 2.2.4 货币资金内部控制原则 |
| 2.2.5 货币资金内部控制方法 |
| 2.3 内部控制评价相关理论 |
| 2.3.1 内部控制评价的基本原则 |
| 2.3.2 传统内部控制评价方法及其局限性 |
| 2.3.3 模糊综合评价法及其适用性 |
| 第三章 QY供电公司概况及货币资金内部控制现状分析 |
| 3.1 QY供电公司基本情况 |
| 3.1.1 QY供电公司简介 |
| 3.1.2 QY供电公司组织架构及权责分配 |
| 3.1.3 QY供电公司经营特征及资金管理特点 |
| 3.1.4 QY供电公司财务集约化管理的背景 |
| 3.2 QY供电公司货币资金内部控制现状 |
| 3.2.1 QY供电公司财务集约化下的资金管理模式 |
| 3.2.2 QY供电公司货币资金内部控制实施情况 |
| 3.2.3 QY供电公司货币资金内部控制关键业务风险点 |
| 3.3 QY供电公司货币资金及相关会计要素变动分析 |
| 第四章 QY供电公司货币资金内部控制评价及存在问题分析 |
| 4.1 构建QY供电公司货币资金内部控制评价指标体系 |
| 4.1.1 评价指标选取的原则 |
| 4.1.2 构建评价指标 |
| 4.2 构建评价矩阵并计算指标权重 |
| 4.2.1 权重确定过程 |
| 4.2.2 专家打分确定评价指标隶属度矩阵 |
| 4.3 计算货币资金内部控制指标分值 |
| 4.4 QY供电公司货币资金内部控制有效性评价 |
| 4.5 货币资金内部控制存在的问题及其原因分析 |
| 4.5.1 控制环境方面 |
| 4.5.2 风险评估方面 |
| 4.5.3 控制活动方面 |
| 4.5.4 信息与沟通方面 |
| 4.5.5 内部监督方面 |
| 第五章 QY供电公司货币资金内部控制优化建议 |
| 5.1 优化企业内部控制环境 |
| 5.1.1 提升货币资金内部控制文化氛围 |
| 5.1.2 优化资金集中管理的组织架构 |
| 5.1.3 完善薪酬分配和绩效考核机制 |
| 5.2 提升资金风险管理水平 |
| 5.2.1 完善资金风险监控 |
| 5.2.2 建立资金相关的四级风险分类框架 |
| 5.2.3 完善风险应对措施 |
| 5.3 加强企业内部控制活动 |
| 5.3.1 优化资金预算管理 |
| 5.3.2 实现资金收支集中管控 |
| 5.3.3 建立规范科学的资金分级授权体系 |
| 5.3.4 严格执行轮岗制度 |
| 5.4 强化企业信息沟通管理 |
| 5.4.1 提升信息的传递效率 |
| 5.4.2 业财融合加快推进多维精益化管理 |
| 5.5 提升内部控制监督水平 |
| 5.5.1 强化内部审计的监督职能 |
| 5.5.2 加强内部审计力度 |
| 第六章 结论与不足 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（2）生态伦理的现代管理价值研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的和意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、基本思路与主要创新 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 现代管理的生态伦理本质 |
| 第一节 生态伦理的阐释 |
| 一、西方生态伦理的思想流变 |
| 二、现代管理的生态伦理内涵及特征 |
| 第二节 多学科视角的生态伦理属性 |
| 一、政治学视角:基于政治权力的生态伦理属性 |
| 二、经济学视角:共生和绿色的可持续性经济管理 |
| 三、社会学视角:社会结构的生态化转型 |
| 第三节 现代管理的生态伦理基本规定 |
| 一、生态伦理的价值理念 |
| 二、生态伦理的基本原则 |
| 三、生态伦理的理论基础 |
| 四、生态伦理的维护机制 |
| 本章小结 |
| 第二章 现代管理视域下的生态伦理历史演进 |
| 第一节 古典管理理论的价值定位——效率至上 |
| 一、古典管理理论的“经济人”人性假设基础 |
| 二、科学管理的管理模式:控制自然的祛魅化设计 |
| 三、理性逻辑的科学化功利价值取向 |
| 四、“经济人”假设的反生态伦理省思 |
| 第二节 行为科学管理的价值转换——情感依托 |
| 一、行为科学管理的“社会人”人性假设基础 |
| 二、行为科学理论模式:人际关系的社会化凸显 |
| 三、情感激励的生态化行政伦理扩展 |
| 四、行为科学理论的生态伦理缺失 |
| 第三节 系统权变管理的价值探索——因境制宜 |
| 一、系统权变管理的“复杂人”人性假设基础 |
| 二、系统权变管理的管理模式:人境关系的动态化调适 |
| 三、动态持衡的多元化政府伦理关系 |
| 四、系统权变时期的方法论评价 |
| 第四节 知识与文化管理的价值创造——互生共存 |
| 一、知识与文化管理的“文化人”人性假设基础 |
| 二、知识与文化管理模式:人智关系的持续化建设 |
| 三、生态和谐的人本化行政文化结构 |
| 四、知识经济时代“文化人”的内在限度 |
| 本章小结 |
| 第三章 现代管理的生态伦理价值向度 |
| 第一节 现代社会管理的生态意识理念 |
| 一、生态健康意识——推动社会协调发展 |
| 二、生态优先意识——保证社会持续发展 |
| 三、生态环境意识——引领社会绿色发展 |
| 第二节 现代管理的生态伦理的价值体系 |
| 一、生态公正:政府生态伦理管理的核心价值 |
| 二、生态自由:公共管理秩序建构的目标价值 |
| 三、生态平等:道德主体利益协调的价值根基 |
| 四、生态和谐:和谐社会伦理调和的价值趋向 |
| 本章小结 |
| 第四章 现代管理的生态伦理价值实现困境与出路 |
| 第一节 生态伦理在现代管理中的实现困境 |
| 一、现代管理的主体性困境:主体价值的公平失允 |
| 二、现代管理的目标困境:可持续发展的实践受阻 |
| 三、现代管理的秩序困境:生态安全的秩序失衡 |
| 四、现代管理的文化困境:中西生态伦理的融突 |
| 第二节 公共社会治理实现生态伦理的出路 |
| 一、构建生态伦理观念以践行协调共生的价值理念 |
| 二、实施生态伦理战略以推动生态化的社会经济发展 |
| 三、加强生态法治建设以维护生态安全的稳定秩序 |
| 四、创新生态文化理念以促进生态文明的理论建设 |
| 本章小结 |
| 第五章 中国现代管理的生态伦理价值建构之维 |
| 第一节 中国生态文明建设中的生态伦理价值阐释 |
| 一、基于命运共同体的生态伦理价值构建 |
| 二、生态善治对美丽中国愿景的实现 |
| 第二节 中国生态伦理的现代管理决策模式 |
| 一、生态管理及其决策理念建构 |
| 二、生态伦理的现代管理决策运行模式 |
| 第三节 生态伦理视域下生命安全健康的价值阐释 |
| 一、生命安全健康的理性制衡内蕴 |
| 二、中国人民生命安全健康的生态行政价值观建构 |
| 三、中国政府保障人民生命安全和身体健康的实现路径 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
（3）D检测公司技能型员工的激励策略优化研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 检测行业发展现状研究 |
| 1.2.2 人才激励问题的研究 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容与基本框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 基本框架 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 D检测公司技能型员工职业发展和环境分析 |
| 2.1 D检测公司技能型员工职业发展概述 |
| 2.1.1 公司简介 |
| 2.1.2 组织结构 |
| 2.1.3 D检测公司技能型员工职业发展概述 |
| 2.1.4 D检测公司技能型员工与普通员工区别 |
| 2.2 外部环境分析 |
| 2.2.1 政治因素 |
| 2.2.2 经济因素 |
| 2.2.3 社会因素 |
| 2.2.4 技术因素 |
| 2.3 内部环境及激励体制现状 |
| 2.3.1 内部环境分析 |
| 2.3.2 激励体制现状概述 |
| 第3章 D检测公司技能型员工的激励现状问题及原因分析 |
| 3.1 D检测公司技能型员工的激励现状问卷调查 |
| 3.1.1 调查目的与对象 |
| 3.1.2 调查量表及分析 |
| 3.1.3 调查问卷信度和效度分析 |
| 3.1.4 D检测公司技能型员工的激励现状统计结果 |
| 3.2 D检测公司技能型员工激励存在的问题 |
| 3.2.1 测试工程师工作积极性较低 |
| 3.2.2 年轻工程师缺乏自我驱动空间 |
| 3.2.3 技能领导者不充分发挥帮带作用 |
| 3.2.4 项目工程师岗位流动性较大 |
| 3.3 D检测公司技能型员工激励问题的原因分析 |
| 3.3.1 绩效奖励考核体系不健全 |
| 3.3.2 人岗测评结合项目分配制度不科学 |
| 3.3.3 匮乏适宜的技能学习交流平台 |
| 3.3.4 组织环境下培训晋升激励机制僵化 |
| 第4章 D检测公司技能型员工的激励策略 |
| 4.1 基于双因素理论完善绩效奖励考核体系 |
| 4.1.1 创建公平竞争绩效机制 |
| 4.1.2 落实协同销售推介奖励 |
| 4.1.3 增加目标设定模块考核 |
| 4.2 基于期望理论优化人岗测评和项目分配制度 |
| 4.2.1 明确和细化岗位职责 |
| 4.2.2 适人适位和定期考评 |
| 4.2.3 设计项目工作量分配表 |
| 4.3 基于自我决定理论多元化学习交流和自我提升能力 |
| 4.3.1 建立在线技能学习平台 |
| 4.3.2 制定技能知识交流计划 |
| 4.3.3 引导个人职业发展规划 |
| 4.4 基于Price-Mueller模型保留技能型员工人才 |
| 4.4.1 构建和谐的组织文化环境 |
| 4.4.2 提升差异化的培训质量 |
| 4.4.3 健全科学的晋升激励机制 |
| 4.5 D检测公司技能型员工激励策略的可行性分析 |
| 第5章 D检测公司技能型员工激励策略的保障监督与实施 |
| 5.1 实施保障 |
| 5.1.1 人力保障 |
| 5.1.2 制度保障 |
| 5.1.3 资金保障 |
| 5.2 实施监督 |
| 5.2.1 领导监督 |
| 5.2.2 增强管理 |
| 5.2.3 流程控制 |
| 5.3 实施步骤 |
| 5.4 预期效果分析 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 索引 |
（4）2020中国摩托白皮书（论文提纲范文）
| 01宏观环境篇 |
| 02市场产销篇 |
| （一）国内市场：中高端市场渐成气候 |
| （二）出口市场：震荡中寻求机遇 |
| （三）区域市场：“禁、限摩”何时休 |
| 03品牌格局篇 |
| （一）本土品牌：全面出击紧握消费需求 |
| （二）合资品牌：稳中求稳休闲通勤是王道 |
| （三）国际品牌：扩张提速守住高端阵地 |
| （四）配套企业：“国Ⅳ”实施转型还需时日 |
| 04产品车型篇 |
| （一）踏板车：强势崛起前景看好 |
| （二）跨骑车：复古渐浓拉力给力 |
| （三）弯梁车：个性化是唯一出路 |
| （四）电动摩托车：不管行不行先来占个座 |
| 05文化建设篇 |
| （一）中国摩博会 |
| （二）安驾培训已成常态 |
| （三）骑行装备：专业化与个性化 |
| 06“互联网+”篇 |
| （一）众筹：常规操作 |
| （二）网贷金融：分期买更省心 |
| （三）车联网：读懂人心 |
| 07未来展望篇 |
| （一）“国Ⅳ”推动行业转型升级 |
| （二）中高端大排产品引领趋势 |
| （三）电摩市场前景看好 |
| （四）“禁限摩”促使市场向二三线终端下沉 |
| （五）互联网嵌入式融合 |
（5）DT机械制造有限公司竞争战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与技术路线 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 技术路线 |
| 1.3 研究方法与创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 竞争战略理论 |
| 2.1.1 成本领先战略 |
| 2.1.2 差异化战略 |
| 2.1.3 集中化战略 |
| 2.2 价值链理论 |
| 2.3 产业集群理论 |
| 2.4 研究现状 |
| 2.4.1 国外研究现状 |
| 2.4.2 国内研究现状 |
| 第3章 DT机械制造有限公司外部环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.1.1 政治法律因素 |
| 3.1.2 经济环境因素 |
| 3.1.3 社会文化因素 |
| 3.1.4 技术因素 |
| 3.2 行业环境分析 |
| 3.2.1 行业竞争对手 |
| 3.2.2 买方力量 |
| 3.2.3 供方力量 |
| 3.2.4 潜在进入者 |
| 3.2.5 替代品 |
| 3.3 主要竞争对手分析 |
| 3.4 EFE矩阵分析(外部因素评价) |
| 3.4.1 机会分析 |
| 3.4.2 威胁分析 |
| 3.4.3 EFE矩阵构建与分析 |
| 第4章 DT机械制造有限公司内部环境分析 |
| 4.1 DT机械制造有限公司发展现状 |
| 4.2 DT机械制造有限公司资源分析 |
| 4.2.1 生产资源分析 |
| 4.2.2 人力资源分析 |
| 4.2.3 财务资源分析 |
| 4.2.4 无形资源分析 |
| 4.3 DT机械制造有限公司能力分析 |
| 4.3.1 产品研发能力分析 |
| 4.3.2 生产能力分析 |
| 4.3.3 质量管控能力分析 |
| 4.3.4 物流管理能力分析 |
| 4.3.5 市场和销售能力分析 |
| 4.3.6 售后服务能力分析 |
| 4.4 IFE矩阵分析(内部因素评价) |
| 4.4.1 优势分析 |
| 4.4.2 劣势分析 |
| 4.4.3 IFE矩阵构建与分析 |
| 第5章 DT机械制造有限公司竞争战略选择与制定 |
| 5.1 DT机械制造有限公司竞争战略定位和目标 |
| 5.1.1 DT机械制造有限公司战略定位 |
| 5.1.2 DT机械制造有限公司战略目标 |
| 5.2 DT机械制造有限公司备选竞争战略提出 |
| 5.2.1 成本领先战略的适用性分析 |
| 5.2.2 差异化战略的适用性分析 |
| 5.2.3 聚焦战略的适用性分析 |
| 5.3 QSPM矩阵构建与分析 |
| 5.4 竞争战略确定 |
| 第6章 DT机械制造有限公司竞争战略实施与保障 |
| 6.1 基于价值链分析框架的分析 |
| 6.1.1 基本活动分析 |
| 6.1.2 辅助活动(包括企业财务、人力资源)分析 |
| 6.1.3 DT机械制造有限公司价值链分析总结 |
| 6.2 DT机械制造有限公司聚焦战略风险评估与实施建议 |
| 6.2.1 DT机械制造有限公司聚焦战略风险评估 |
| 6.2.2 DT机械制造有限公司聚焦战略实施建议 |
| 6.3 DT机械制造有限公司竞争战略保障 |
| 6.3.1 强化基础设施支撑 |
| 6.3.2 完善人力资源管理 |
| 6.3.3 创新行业技术开发 |
| 6.3.4 优化企业科学管理 |
| 第7章 研究结论和展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（6）“一带一路”背景下连云港港口物流现状分析及对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路及内容 |
| 1.5 技术路线 |
| 2 相关理论及研究综述 |
| 2.1 相关理论 |
| 2.2 国内外研究综述 |
| 3 连云港港口物流发展现状分析 |
| 3.1 连云港港口基本概述 |
| 3.2 连云港港口基础设施及物流运输现状 |
| 3.3 “一带一路”背景下的地位及优势 |
| 3.4 连云港港口物流发展存在的问题 |
| 4 国内外港口物流发展经验及其借鉴意义 |
| 4.1 国内外港口物流发展现状与趋势 |
| 4.2 连云港港口物流发展和国内外港口的联动关系 |
| 4.3 国内外港口物流发展对连云港港口的借鉴意义 |
| 5 连云港港口物流发展的SWOT分析与灰色关联度评价 |
| 5.1 连云港港口物流发展的SWOT分析 |
| 5.2 基于层次分析法的评价指标体系构建 |
| 5.3 港口物流发展的灰色关联度评价 |
| 5.4 评价结果分析 |
| 6 连云港港口物流发展的建议 |
| 6.1 发挥“一带一路”优势,推进港产城融合发展 |
| 6.2 加大基础设施建设,完善配套功能体系 |
| 6.3 完善物流运输体系构建,加强信息平台建设 |
| 6.4 提升物流服务水平,促进特色链网联动发展 |
| 6.5 改善港区生态环境,提高绿色发展质量 |
| 7 主要结论与展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（7）电子商务生态系统动态演化及其治理机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 变量注释表 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.4 论文主要研究内容 |
| 1.5 研究特色及创新点 |
| 2 电子商务生态环境分析 |
| 2.1 电子商务生态系统 |
| 2.2 电子商务生态位演化 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 电子商务生态系统生态演化分析 |
| 3.1 生态环境分析 |
| 3.2 演化周期分析 |
| 3.3 入侵规律分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 电子商务生态系统动态演化模型 |
| 4.1 多主体竞争共存模型 |
| 4.2 仿真实验分析 |
| 4.3 市场数据验证分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 电子商务生态系统治理机制 |
| 5.1 入侵者的入侵对策 |
| 5.2 群体交互的竞争对策 |
| 5.3 生态共存的发展对策 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究总结 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（8）儒商精神视角下初创企业创业绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与框架 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第二章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 关于初创企业绩效的研究综述 |
| 2.1.2 关于儒商精神的研究综述 |
| 2.1.3 关于企业文化的研究综述 |
| 2.1.4 儒商精神、企业文化与初创企业创业绩效相关研究综述 |
| 2.1.5 文献述评 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 创业成长理论 |
| 2.2.2 儒商精神 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 初创企业创业绩效的现状及问题分析 |
| 3.1 初创企业创业绩效的现状及存在问题 |
| 3.2 影响初创企业创业绩效的问题分析 |
| 3.2.1 创业领导者创业精神、创业综合素质参差不齐 |
| 3.2.2 忽视企业精神激励机制,激励手段单一化 |
| 3.2.3 企业文化建设观念淡薄,员工整体素质较低 |
| 3.2.4 企业凝聚力较弱,功利性思想较重 |
| 3.2.5 缺乏完整的企业文化经营理念,企业文化建设停留在表面 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 研究假设与研究模型 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.1.1 儒商精神对初创企业创业绩效的影响 |
| 4.1.2 儒商精神对企业文化的影响 |
| 4.1.3 企业文化对初创企业创业绩效的影响 |
| 4.1.4 企业文化的中介作用 |
| 4.2 研究模型 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 研究设计 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.2 样本选取 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 儒商精神视角下初创企业创业绩效的实证分析 |
| 6.1 变量的度量 |
| 6.1.1 儒商精神的测量 |
| 6.1.2 初创企业创业绩效的测量 |
| 6.1.3 企业文化的测量 |
| 6.1.4 控制变量 |
| 6.2 描述性统计分析 |
| 6.2.1 初创企业调查者基本信息 |
| 6.2.2 初创企业基本信息 |
| 6.3 量表信度分析 |
| 6.3.1 儒商精神量表信度分析 |
| 6.3.2 创业绩效量表信度分析 |
| 6.3.3 企业文化量表信度分析 |
| 6.4 量表效度分析 |
| 6.4.1 儒商精神量表效度分析 |
| 6.4.2 创业绩效量表效度分析 |
| 6.4.3 企业文化量表效度分析 |
| 6.5 共同方法偏差检验 |
| 6.6 相关性分析 |
| 6.6.1 儒商精神与初创企业创业绩效相关性分析 |
| 6.6.2 儒商精神与企业文化相关性分析 |
| 6.6.3 企业文化与初创企业创业绩效相关性分析 |
| 6.7 回归分析 |
| 6.7.1 儒商精神与初创企业创业绩效回归分析 |
| 6.7.2 儒商精神与企业文化回归分析 |
| 6.7.3 企业文化与初创企业创业绩效回归分析 |
| 6.7.4 企业文化的中介作用 |
| 6.8 研究结果与讨论 |
| 6.9 本章小结 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 对策建议 |
| 7.2.1 儒商精神层面的建议 |
| 7.2.2 企业文化层面的建议 |
| 7.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 |
| 附录二 |
（9）成都市绿色发展水平综合评价与时空格局研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 2 概念界定、研究基础与指标体系 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 绿色发展的内涵 |
| 2.1.2 绿色发展近义辨析 |
| 2.2 研究基础 |
| 2.2.1 人地关系 |
| 2.2.2 区域协调发展理论 |
| 2.2.3 可持续发展的理论 |
| 2.2.4 生态文明理论 |
| 2.2.5 新发展理念 |
| 2.3 指标体系构建与评价方法 |
| 2.3.1 指标体系构建 |
| 2.3.2 评价方法 |
| 2.3.3 数据来源 |
| 3 不同尺度下成都市绿色发展水平综合评价 |
| 3.1 研究区概况 |
| 3.1.1 自然地理概况 |
| 3.1.2 社会经济概况 |
| 3.1.3 生态环境概况 |
| 3.1.4 绿色政策概况 |
| 3.1.5 成都市绿色发展现状 |
| 3.2 绿色发展系统评价结果 |
| 3.2.1 市域视角下成都市绿色发展水平评价 |
| 3.2.2 县域视角下成都市绿色发展水平评价 |
| 3.3 不同尺度下绿色发展各子系统评价 |
| 3.3.1 绿色经济子系统 |
| 3.3.2 绿色社会子系统 |
| 3.3.3 绿色环境子系统 |
| 3.3.4 绿色机制子系统 |
| 3.4 系统协调度分析 |
| 3.4.1 绿色发展系统协调度 |
| 3.4.2 绿色发展子系统与绿色发展综合值协调度分析 |
| 4 成都市绿色发展水平时空格局演变 |
| 4.1 成都市绿色发展水平的时间演变 |
| 4.1.1 绿色发展各子系统时间演变 |
| 4.1.2 绿色发展系统时间演变 |
| 4.2 成都市绿色发展水平空间格局演变 |
| 5 成都市绿色发展水平影响因素 |
| 5.1 障碍度模型 |
| 5.2 障碍因素分析 |
| 6 对策与研究展望 |
| 6.1 提升成都市绿色发展水平的对策 |
| 6.1.1 推进城市转型,促进绿色经济 |
| 6.1.2 加强宣传教育,构建绿色社会 |
| 6.1.3 构建生态体系,打造绿色环境 |
| 6.1.4 推动体制变革,健全绿色机制 |
| 6.1.5 树立“一盘棋”思想,协同推进绿色发展 |
| 6.2 结论与展望 |
| 6.2.1 结论 |
| 6.2.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 致谢 |
（10）FSTH啤酒公司产品营销策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外关于啤酒营销策略的研究综述 |
| 1.2.1 国外啤酒营销策略研究 |
| 1.2.2 国内啤酒营销策略研究 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 第2章 相关的理论依据 |
| 2.1 4P营销组合策略介绍 |
| 2.2 波特五力模型理论介绍 |
| 2.3 SWOT矩阵分析法介绍 |
| 2.4 STP分析法介绍 |
| 第3章 FSTH啤酒公司产品营销环境分析 |
| 3.1 FSTH啤酒公司介绍 |
| 3.2 我国啤酒行业竞争环境分析 |
| 3.3 FSTH啤酒公司市场环境分析 |
| 3.3.1 供应商讨价还价能力 |
| 3.3.2 买方讨价还价能力 |
| 3.3.3 现有企业竞争程度 |
| 3.3.4 潜在进入者的威胁 |
| 3.3.5 替代产品的威胁 |
| 第4章 基于问卷调查分析抚顺啤酒消费者行为 |
| 4.1 问卷调查的设计 |
| 4.2 啤酒消费的特点和习惯 |
| 4.2.1 消费结构及偏好 |
| 4.2.2 消费者行为方式 |
| 4.2.3 影响啤酒购买者行为的主要因素 |
| 第5章 FSTH啤酒公司产品营销环境及问题 |
| 5.1 FSTH啤酒公司产品营销环境 |
| 5.1.1 优势分析 |
| 5.1.2 劣势分析 |
| 5.1.3 机会分析 |
| 5.1.4 威胁分析 |
| 5.1.5 SWOT综合分析 |
| 5.2 FSTH啤酒公司产品区域策略问题 |
| 5.3 FSTH啤酒公司产品营销策略问题 |
| 5.3.1 高端啤酒产品市场尚未完全开拓 |
| 5.3.2 产品价格体系执行效果较差 |
| 5.3.3 产品网络销售渠道较为欠缺 |
| 5.3.4 产品促销经济投入大幅度降低 |
| 第6章 FSTH啤酒公司产品整合营销策略设计 |
| 6.1 FSTH啤酒公司产品“STP”策略设计 |
| 6.1.1 FSTH啤酒公司产品市场细分 |
| 6.1.2 FSTH啤酒公司产品目标市场选择 |
| 6.1.3 FSTH啤酒公司产品市场定位 |
| 6.2 FSTH啤酒公司产品“4P”营销组合策略设计 |
| 6.2.1 多元化产品品牌策略 |
| 6.2.2 合理化的产品价格策略 |
| 6.2.3 一体化线上线下产品渠道策略 |
| 6.2.4 完善产品促销策略 |
| 第7章 结论 |
| 7.1 本文结论 |
| 7.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 附录:调查问卷 |
四、企业竞争中的五大创新理念（论文参考文献）
- [1]财务集约化下的QY供电公司货币资金内部控制优化研究[D]. 张弛. 西安石油大学, 2021(09)
- [2]生态伦理的现代管理价值研究[D]. 毕然. 黑龙江大学, 2021(09)
- [3]D检测公司技能型员工的激励策略优化研究[D]. 胡佳颖. 上海外国语大学, 2021(04)
- [4]2020中国摩托白皮书[J]. 陈鹏. 摩托车信息, 2021(01)
- [5]DT机械制造有限公司竞争战略研究[D]. 张旭东. 山东大学, 2020(05)
- [6]“一带一路”背景下连云港港口物流现状分析及对策研究[D]. 吴心意. 中国矿业大学, 2020(07)
- [7]电子商务生态系统动态演化及其治理机制研究[D]. 白倩靖. 山东科技大学, 2020(06)
- [8]儒商精神视角下初创企业创业绩效研究[D]. 隋斐雪. 济南大学, 2020(01)
- [9]成都市绿色发展水平综合评价与时空格局研究[D]. 何雨航. 四川师范大学, 2020(08)
- [10]FSTH啤酒公司产品营销策略研究[D]. 岳耸. 沈阳理工大学, 2020(11)