问：做调查问卷说话技巧,求助高手~
- 答：我做过类似的调查 当时是教育机构 到学校去给家长做渣旁神的
当时不是一般的尴尬啊。。
我是这样做的 先说明自己的身份 因为你忽然去问家如亏长一些奇怪的问题或者叫家长写什么东西 尤其是把自己真实的信息写出来都是持怀疑态度的 甚至直接拒绝。（这时候孩子考试最重要 谁还去管什么调查）所以要说出自己的真实身份以及目的。这个社会什么人都有 如果他还不相信 你最好去调查之前拿个证明 这样他们肯定会相信了。我当初就这样的。
然后是你的态度 俗话说 态度决定一切 你让人家帮你办事 难道还一哭二闹三上吊么 态度要端正 语气要客气 和他们说的时候 不要像质问 而是应该是聊天 轻松的方式 让他们做启悉。
接下来的目标就是他们的孩子 孩子是家长的骄傲 他们肯定会有所心动。
然后叙述的话 就看你的口才了 你要让他们心甘情愿的帮你完成这份调查报告。
还是那句话 世上什么人都有 今天心情好就帮你做做 做到一般突然心情不好就不想做了 这时候就得看你的口才和耐心了。
唉 说了这么多废话 也不知道能不能帮上你 楼主慢慢斟酌吧 祝你好运喽~~ - 答：先放低自己的目标，有话不直说。以学生的身份跟家长探讨。让家长配合一下，或者说让一毁誉些家长了解一些关于留学的信息，然后再说枝余问卷的事。
加油！！纤搭段 - 答：你把问卷的问题，隐含在谈话中，边做咨询，边提问，这样很自然。
问：员工满意度调查问卷，该怎么回答啊。
- 答：希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养袜亮方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。
“鱼和水”一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共济,无论遇到什么情况，都能够一起努力，互相支持和帮助。
相关内容介绍
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管告巧宽是善解人意、友好的，对宽谨好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
问：如何应对公司的调查问卷
- 答：最好真实的完成的内容。不管公司调查问卷的作用大不大，但总有可能是员工反映真实情况的一种渠道，很有可能真实的信息能给您带来良好的结果。公基棚孝司对大家都集中反映的问题，肯定会思考和关注，因为和搭问卷的审阅者也是公司的人员，所以反映的情况是否真实他们也大致了解，调查问卷实际上是告诉他们员工对这搏稿些问题的反应有多大，所以大家都如实的反映真实的情况，应该是有利无弊的。当然，对于对您本身影响不大但是矛盾尖锐的问题，建议从您自身出发，考虑是否需要婉转一些或隐晦一些。
