问：最近觉得公司员工情绪比较大，怎么做关于员工满意度的调查啊？就是问卷要设计那些问题，多少个要项之类
- 答：直接上 员工满意度调查网就可以解决你所有的问题！
问：台州方远国际大酒店员工产生负面情绪的原因
- 答：台州方远国际大酒店员工产生负面情世宴绪的原因是薪资低、工作环境不满意。通过问卷冲缓调查得知，让员工产生消极情绪的原因主要包括薪资低、工作环境不满意、同事关系以及部门与部门之间关系处理不好、搜判银与领导之间存在隔阂等。由于酒店业的工作时间长、休息时间短、薪资报酬低等各方面的原因，容易使员工产生消极情绪。
问：如何有效进行员工心理及情绪辅导
- 答：首先对企业员工心理健康进行调查，可以通过访谈和调查问卷的形式了解员工的心理健康状况，利用专业的心理健康量表测查出企业员工常见的心理问题类型，和员工的弯物心理健埋基液康水平。对心理健康水平较低者作为重点干预对象。并通过调查访谈了解员工产生心理问题的主客观原因，为后期心理调试做出明确的诊断与分析。
其次针对企业员工存在的常见心理问题，制定专业的课程进行讲座和宣传，企业可以通过各种宣传渠道引发员工对心理健康的关注和重视。并利用会议、板报等形式加强对心理健锋孙康知识的宣传。并鼓励心理困扰员工积极寻求心理帮助。
最后就前期了解情况进行专题训练，如职业压力管理、个人情绪调节、人际交往技能与方法、家庭关系处理等对员工进行针对性培训。同时针对个别员工的心理问题，开展个体心理咨询，解决员工个性化问题以及那些隐私性较强的个人问题。 - 答：员工的心理问题、心理压力过大有个专门的解决办法基模哪，那就是eap，不知道你有没有听说过。Eap又叫员工心理援助计划，主要是公司组织请eap工作人员来给员工做辅导，比如心理讲座、团体心理辅导、个人心理咨询之类的，根据具体情况采取相应的措施。世界500强80%以上的公司都设置了eap服务。
我们的eap服务团队之前就碰到过好多公司反馈过员工的心理压力及情绪的问题，尤其是一些消防队、销售团队之类的工种尤其如此搏码。后来经过几次讲座、一对一咨询后，变化很大。员工的心理问题真的不能忽视。通过eap，员工的工作效率无法保证，但是至少我们可以让员工的心理和精神更加强码高大！
