年轻护士素质提高行动读书报告

问：护士怎样提高自己的素质？

1. 答：1、护士首先要热爱本职工作，尊重病人，强化优质服务意识，自觉培养自己职业素质与修养水平，护士的仪表、行为和语言就是一种重要的治疗和安慰。护士良好的精神面貌能唤起病人乐观饱满的情绪，增加病人与疾病斗争的信心。
   2、护士的语言修养。
   护士的美好语言不但能使病人听了心情愉快，而且能起到治疗疾病的作用，护士的亲切语言，有利于解除病人的铅亏思想负担，增强袜激闹战胜疾病的信心和决心，保持接受医疗和护理的最佳状态。因此护士应举止稳重，态度和蔼，得体的介绍自己，有礼貌的称呼病人。
   3、护士的心理素质。
   护士良好的语言修养是观察病人、治疗疾病、进行心理护理的重要条件告罩。护士要具备良好的心理素质，应加强自身修养，不应把社会、家庭、人际关系或其他方面的不快带到工作中。善于保持稳定的情绪和丰富的情感。要善于通过自己积极向上、乐观自信的内心情感鼓舞病人以增进护患之间的情感交流，取得病人主动积极的配合。
   4、精湛的技能及敏锐的观察力。
   护士应利用一切机会不断提高自己的业务水平，如通过外出学习、自学考试、论文交流等途径。学习三基理论，掌握各项技术操作规程，认真执行医嘱，准确熟练地完成护理工作。
   5、健康教育。
   护士应全面了解病人情况，有针对性地对病人做好健康教育工作。病人都比较关心自己的疾病，迫切需要掌握有关疾病的知识，护土应向病人讲解有关药物的服用常识、饮食与疾病的关系、生活习惯对恢复健康的影响、出院后的自理措施等。

问：护士应如何培养良好的职业素质

1. 答：应勤于学习，掌握高水平的知识。
   要具备丰富的护理经验。
   要具备心理学的知识。
   要有较出色的人际沟通能力
   要有良好的情绪调节和自控能力。
   提高护士综合素质的方法：
   构建发展平台，建立符合年轻护士成长规律的培养方案。在院内，进一步争取院部对护理工作的支持，护士们通过努力工作，适当展示和积极参与中心工作来共同确立护理岗位在医院中不可或缺的崇高地位。
   创设科学机制，建立注重实践、突出能力的护理考评方案。医院要进一步加强思想道德教育和业务技能培训，细化院科两级培训计划，使初、中、漏薯戚每个层级的护理人员都有明确的工作任务。以岗位职责为基础，以品德、能力、绩效为导向，进一步强化个人技术和医德的考评，同步落实晋升晋级向临床一线优秀护士倾斜的政策，避免论资排辈的倾向。
   三是争取发展环境，营造促进年轻护士素质提高的良好氛围。进一步争取护士的足额返陵配备，减少年轻护士的流失。并呼吁切实提高护士的待遇，在经济上给予保障、在晋升晋级上增加比例，在护理科研上给予倾斜。建议尽快出台符合手漏护理服务实际价值的护理价格体系，建立统一的护理岗位和护士分层使用制度医|学教育网搜集整理。

问：如何提高年轻护士的工作能力

1. 答：年轻护士最初上班的1年期间,是工作枝滚态度、思想素质、和业务素质的形成阶段。因此,护士长在抓好护理管理,保证护理安全的同时,更须把握好时机做好对新上岗护士的培养御搭孝工作,造就一支高素质的护理队伍。由于医院和科室的不断壮大和发展,近两年新上岗的护士较多,在培养年轻护士方面有以下几方面体会。新上岗护士入科以镇稿后,护士长无论再忙,一定要在当天抽出时间对其进行1次深入的谈话。了解其个人情况、家庭状况、思想状态、对护理工作的认识等等。护士长要站在一定的高度,主动向新上岗的护士主动介绍医院及科室的整体情况,包括科室建设、床位设置、人员配置、仪器设备等情况。护士长要向新上岗护士灌输一种以医院为荣、以科室为荣的思想,树立一种团队协作、互助友爱的精神,树立本院“一次就医,终生为友”的服务理念。使新同志因为在这个团队里面工作而感到骄傲和自豪,并在以后工作中强化教育。新护士入科当天,立即拟定可行的培训计划。在医院下发的“三基三严”考核表中,明确列出考核时间、考核内容、带教老师,并明确考核标准及目标,实施奖罚措施,施加压力,使之主动配合,顺利的按计划进行培训。同时要求带教老师严格带教,新护士的考核结果与带教老师的工作量