一、吴鹰:知识经济大潮中的鹰（论文文献综述）
查建友[1]（2019）在《文化发展活力论》文中提出文化发展活力是影响文化强弱盛衰的深层次因素。本研究探索中国特色社会主义条件下,如何顺应时势,创设条件,最大限度激发文化发展活力,推动文化发展繁荣,复兴中华文化,实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦!本文的中心思想,要言之,文化主体与社会环境相互促进的实践论,即文化主体与社会环境是影响文化发展活力的两个基本要素,它们在社会实践活动中相互作用、有机统一,制约着文化发展活力的强弱盛衰。全文包括绪论、正文九章（分三大部分）和结语。绪论阐述研究的背景及意义,研究综述,研究方法、逻辑架构,以及研究的可能创新点。第一部分包括第一、二、三章,多维动态地界定文化发展活力概念:基本含义、表现形态和历史经验。第一章对论文的关键概念进行界定。论文中的“文化”涵盖了人们的一切精神活动及其成果,包含两个层次:浅层次是指精神文化、社会意识,它是观念形态的东西,可称为“观念文化”;深层次是指文化实践活动、精神生产活动,它是产生观念文化的基础,属于社会实践、社会存在范畴,可称为“实践文化”。文化发展活力是促进文化兴旺发达的生命力,它集中体现为文化主体的积极性、主动性、创造性,以及由此而来的文化生活的丰富性特别是文化创新,并能够促进人与社会的发展,它受到主体状况、社会环境最终是社会实践的制约。第二章研究文化发展活力的表现形态。文化发展活力的直接性表现是文化的供给与需求、主旋律与多样性、稳定性与变易性三个方面。在创造与消费、供给与需求中推动文化互动循环、供需两旺、发展繁荣;在主旋律与多样性的辩证统一、合理张力中,文化健康发展、长盛不衰;在稳定、变易再到新的稳定、变易……的循环往复状态中,文化生生不息、朝气蓬勃。文化发展活力的深层次特征是:文化主体的能动性,人民文化生活的丰富性,文化的创新性,文化促进人与社会的发展。文化发展活力说到底是文化主体的活力,主体的能动性即积极性、主动性、创造性是主体状态,文化丰富性特别是文化创新则是主体活动的产物、产品,促进人与社会的发展是根本目的、价值旨归。它们在逻辑上应当是由主体到产品、由文化整体状态到核心要素、由文化自身到社会大系统的逐步展开的过程。第三章研究文化发展活力的历史经验。论文对中国传统农业社会和苏联的文化发展历程进行梳理,并总结、反思新中国成立以来的文化发展得失,提炼出具有普遍性（文化发展的一般性规律）又兼顾特殊性（社会主义国家文化发展的特殊性规律）的历史经验教训,如文化发展与知识分子的关系问题、文化发展与社会环境的关系问题、文化发展与文化生产资料所有制的关系问题,等等。第二部分包括第四、五、六章,深入分析决定文化发展活力的基本因素:主体基础、社会条件和实践生成。第四章研究文化发展活力的主体基础。由每一个具体的个人构成的“人民”,是文化发展活力的主体——文化的生产创造主体、传播传承主体、消费享受主体、评价裁判主体。从根本上来看,文化发展活力根源于主体的文化生活需要,集中体现为文化自由:人民能根据自己的意愿,在不违背法律（良法）和社会公德的前提下,享有文化的创造、传播、享受和评价的自由,文化活力的本质特征是文化主体的自由;具体来看,文化发展活力来源于文化的个体性与群体性间的互动并保持一定的张力,来源于文化的多元主体间的相互作用并形成文化发展合力。总而言之,个体性的、多元化的文化主体是文化发展活力的根本来源和基础。第五章研究文化发展活力的社会条件。文化发展活力与经济、政治等社会环境息息相关,特别是受政治环境的根本制约。一定的经济条件是开展文化活动的必要前提,尤其是,文化发展的方向、文化生产消费的内容、文化发展的层次或程度等始终受经济发展水平的制约;政治活动是影响文化发展活力的关键因素,政治活动通过影响文化主体的利益、控制文化生产资料、影响文化生产和消费的内容来对文化活动进行调节。第六章研究文化发展活力的实践生成。文化是实践活动的产物,文化发展活力孕育在人的社会实践活动中:微观上,文化主体（主要是个人）的生存状态的改变带来文化的改变,如人们的实际地位（经济、社会等）的跃升跌落、人与人的交往方式的演化嬗变等;中观上,文化系统内生力量推动文化不断演化更替,如文化不同领域间的分化与融合、古今文化间的传承与创新、中外文化间的交流与借鉴等;宏观上,社会整体（国内外）的实践状况,尤其是中华民族伟大复兴的社会实践,是文化发展的活水源头,催生出强劲的文化活力、激发出蓬勃的文化生机。第三部分包括第七、八、九章,提出增强当代中国文化发展活力的对策思路:主体提升、社会保障、实践推进。第七章从文化主体的角度研究文化发展活力的提升问题。从目标定位、现实状况、提升路径三个方面来分析:目标是培育具备主体意识、主体能力和主体权利的文化主体;同时,从意识、能力和权利三个维度来考察和把握文化主体的客观状况,找准差距、明确不足;进而,参照目标,立足现实,从主体意识培养、主体能力训练和主体权利获取三个方面来努力提升文化主体活力。第八章从社会保障的角度来研究文化发展活力的提升问题。基于文化发展与经济、政治等的密切关系,必须从经济发展和政治体制改革两个主要的方面来努力:大力发展经济,协调好人们的利益关系,为人们创设更多的自由时间,并推动文化投入的稳定增长以建设更好的文化活动基础设施;逐步推动政治体制改革,落实以人民为中心的文化发展理念,创设宽松自由、开放包容的文化发展环境。第九章从社会实践的角度研究文化发展活力的现实推进。理论来源于实践,终要回归到实践。文化发展活力的实践推进,总体思路是逐步从文化管理走向文化治理,最终实现文化治理的现代化。具体路径主要是:坚决推进依法治文,实现文化发展的法治化;培育、践行社会主义核心价值观,凝集共识、聚心合力、引领发展;完善“思想文化市场”,推动古今中外文化的交流借鉴、融合创新、发展繁荣。结语部分展望中华文化的伟大复兴并概述当前的现实进路。
赵娜[2]（2019）在《体育赛事直播节目的版权保护制度研究》文中研究指明在体育领域中,由于互联网因素的融入,促使“互联网+体育”的赛事传播模式产生。然而,在体育赛事直播节目转播阶段,却出现了盗播侵权的新型侵权样态。许多网站未经体育赛事直播节目的相关权利人许可便借助互联网同步盗播体育赛事,分流观众,进而损害体育赛事相关权利人的权益。针对体育赛事直播节目出现的知识产权侵权纠纷,许多涉足互联网体育直播的公司纷纷诉诸法律、寻求司法保护,但着作权法对出现的新型侵权纠纷却难以用其现有的法律制度进行恰当的解释。有关体育赛事直播节目出现的盗播侵权问题,该如何保护相关权利人的合法权益,理论界和司法实务界存在观点的分歧。其中,在理论界,学者对“体育赛事直播节目法律保护模式”存在“着作权保护模式”、“反不正当竞争法保护模式”和“邻接权保护模式”的观点之争;在司法实务界,对“体育赛事直播节目法律保护及相关的问题”司法工作人员观点不一。司法工作人员在审理案件作出裁判时,缺乏统一的司法基准,进而导致司法裁判出现“同案不同判”的乱象。本文将通过案例研究方法和中外比较研究方法相结合的方式,发现问题并提出自己的见解,以期能够解决“体育赛事直播节目遭遇的版权保护困境”,从而促进体育行业的健康发展。虽然“未经相关权利人许可便借助网络实时转播体育赛事直播节目”的行为是一种新型盗播侵权样态,但就目前司法实践中,关于体育赛事直播节目出现的争议问题,主要集中在版权保护领域,所以本文暂且以“体育赛事直播节目的版权保护制度”为研究对象。关于本文的脉络结构梳理如下:此文,针对“体育赛事直播节目的版权保护制度研究”,主要分为五章内容。第一章以“体育赛事直播节目的版权保护现状”为研究对象进行展开,此部分内容主要介绍体育赛事产业的发展现状、体育赛事直播节目被严重盗播侵权的现状以及体育赛事直播节目当前面临的司法困境。这一部分主要以提出问题为前提。第二章以“体育赛事直播节目版权保护的多种模式”为内容进行理论层次的研究,此部分内容分别从“版权体系国家和作者权体系国家的体育赛事直播节目版权保护模式的比较”与“我国体育赛事直播节目版权保护模式的探析”两个角度出发,进行理论梳理与比较,通过中外比较研究,借鉴国外相关的法律制度,并结合自己的国情,有针对性地解决新数字环境下出现地新型知识产权侵权纠纷。第三章主要以“体育赛事直播节目的可版权性”展开论述,此部分内容分别从“体育赛事直播节目之独创性分析”、“体育赛事直播节目的版权客体分析”两个方面论证体育赛事直播节目符合现行《着作权法》中版权客体的要件,有保护的必要性。第四章主要分析“体育赛事直播节目的版权主体及权利归属”,谁能够成为赛事直播节目的版权主体,其权利内容是怎样的?是本章研究的核心内容。在体育赛事直播节目成为着作权法保护客体的基础之上,谈论到版权主体权利内容边界的确定以及权利归属问题,并发现我国现行《着作权法》在权利内容划分及其边界确定方面存在的问题。第五章将根据前四章的内容,找到“体育赛事直播节目维权难”的症结,有针对性地提出建议,所以这一章以“体育赛事直播节目版权保护的完善”为主题,分别从“体育赛事直播节目版权保护完善的原因”、“体育赛事直播节目版权完善的建议”两个方面展开论述,以期能够解决体育赛事直播节目在版权保护制度方面所面临的难题。
刘鑫[3]（2018）在《从类型化到法典化:我国知识产权立法的发展与变革——以《民法总则》第123条为切入点》文中提出我国知识产权制度正处于从类型化向法典化发展的转折点,《民法总则》第123条关于知识产权的专门规定则是承上启下的关键节点。长期以来知识产权类型化的立法成果为《民法总则》第123条所认可;未来知识产权法典化的立法进程也以《民法总则》第123条为起点。鉴于此,有必要回顾知识产权类型化的发展历程,明确知识产权制度发展的现实需要,厘清知识产权法典化的发展趋势,做出知识产权制度发展的未来选择。
李文冰[4]（2016）在《当代浙商媒介形象呈现研究 ——基于《方正apabi报纸资源数据库》（1992-2014）》文中指出近年来,媒介形象研究成为中国新闻传播研究领域的一项重要内容。浙商,一般指浙江籍人士在浙江省内外从事创业活动的商人群体。本研究所界定的当代浙商,是指浙江民营经济发展过程中诞生的特有的商人群体。当代浙商是中国经济发展的中坚之一。浙商在追求财富的路途上,在新闻媒体的报道和推动下,逐渐孕育、形成和发展了自身的公共形象,这一形象是浙江经济社会发展的重要推动力和极具价值的组成部分。随着浙江经济和浙商影响力的提升,浙商报道成为中国媒体经济报道的重要组成部分。可以说,浙商媒介形象通过媒介得以呈现,浙商媒介形象的呈现又反映了中国改革开放不断推进的时代特征,浙商媒介形象所内含的浙商精神、浙商文化又对浙江乃至中国经济社会发展产生了深刻影响；浙商同时为媒介提供了丰富的新闻资源,媒介在成功呈现和传播浙商文化过程中塑造并发展了自身,形成了与浙商发展的良性互动。本文从新闻传播学的角度,探讨有“当代中国第一商帮”之称的浙商媒介形象的呈现,本文的主旨之一,是通过审视浙商形象进入公众视野的历史发展,探讨媒介是如何通过议程设置、框架建构以及话语策略将浙商纳入报道议题并加以呈现的?媒介呈现了怎样的浙商形象?浙商媒介形象呈现的背后,有怎样的政治、经济、社会背景和文化推动力量?报纸媒体在形塑、呈现浙商形象时,存在哪些问题?浙商发展的兴衰可以说是中国经济的晴雨表,对浙商的褒扬和批判也反映了当代中国的社会价值观,对浙商媒介形象呈现进行考察,既能丰富媒介形象研究的理论和实践成果,又对经济社会发展具有十分现实的意义。本文的另一研究要旨在于通过梳理当代浙商媒介形象的呈现历程,透视媒介与社会、媒介与经济的互动关系。本文通过抽样选取《方正apabi报纸资源数据库》（1992-2014）浙商报道文本,主要采用内容分析和话语分析相结合的方法,对报纸浙商报道进行了量化和质化分析及统计,得出的结论是：改革开放以来,在报纸媒体的新闻报道中,浙商通过艰苦创业、自强不息,不断获得意识形态的合法性日益走向中国经济社会舞台的中心。报纸媒体通过命名与身份书写、断言式言语行为和话语隐含意义的表达,遵循政治话语规范下的“创富——贡献”叙事模式、经济话语主导下的“创新——传奇”叙事模式、政治话语和经济话语合流的“转型——回归”叙事模式三种叙事模式,勾勒出浙商从“草根商人”向肯吃苦、善经营的“闯天下”创富群体形象、从“财富”浙商向“责任”浙商、从“功利”浙商向“公利”浙商、从传统创业形象向变革和创新形象转变的历程,从而呈现出浙商作为当今中国“第一儒商”的形象。本文认为,浙商媒介形象是多元力量共同建构和呈现的结果,标示着当代中国社会发展的语境。浙商新闻报道始终是传统媒体在与经济场、政治场、文化场等各种权力场域关系中进行的,政治话语与经济话语的交互是贯穿浙商报道或明或暗的主线；浙商媒介形象呈现又离不开媒介推手,伴随着中国改革开放发展的大众传媒及其生态的变迁,既是不同阶段浙商媒介形象呈现的动因又是结果；浙商也在在自塑的努力中共同完成媒介形象的呈现。本文研究发现,处在多种场域关系中的报纸传媒,在呈现浙商形象时不可避免地存在缺陷和传播偏向,在呈现浙商形象时因陷入框架化、模式化、学科化的泥沼整体上存在群体形象丰富性的遮蔽、中小浙商群体再现的偏差、媒介形象呈现的理想化以及“人”的迷失,这在大众传媒充分发展、媒介生态深刻变迁、数字化媒体蓬勃兴起的当今时代不能说不是一种缺失和遗憾。相形之下,网络新媒体对浙商形象呈现的不遗余力和畅所欲言能给传统报纸媒体带来诸多启示,此外,新闻形态之外的各种浙商题材电视剧虽是浙商形象艺术化地再现,但其蓬勃发展的态势及其所呈现的浙商形象的丰富性和鲜活性也是值得传统媒体新闻报道借鉴和反思的。基于对浙商媒介形象在经济社会转型升级的当下中国所蕴涵的社会意义和价值的分析,本文最后提出对报纸媒体在多媒体图景和新媒体环境下浙商媒介形象再现的思考。
岳婷婷[5]（2015）在《改革开放以来的中国留美教育研究》文中研究指明1847年,容闳、黄宽、黄胜三位中国少年在美国教师布朗的资助下,由香港马礼逊学校前往美国留学,掀开了中国近代留美教育的序幕。此后的百余年间,留美教育几经潮起潮落,绵延不断。近代留美生大多以潜心学习西方科技文化为己任,文化品位高、知识结构新,对中国近代社会的发展与变革产生了巨大影响。新中国成立之初,迫于当时的国际局势与中美关系,中国政府决定停止向美国派遣留学生,留美教育被迫中断。直到20世纪70年代末,伴随改革开放的启动与中美关系的改善,特别是邓小平做出“扩大派遣留学人员”的重要指示,留美教育得以恢复。1978年底首批公派访问学者启程赴美,标志着留美教育正式重启。改革开放以来,留美教育持续稳步发展,中国迎来了史上规模最大、领域最多、范围最广的新一轮留美热潮。伴随中美外交关系的变化与两国留学政策的演变,改革开放以来的留美教育大致经历了恢复与迅速发展（1978-1988年）、遭遇顿挫与回暖（1989-1997年）、持续发展与短暂低潮（1998-2006年）、深入发展与繁荣（2007年至今）四个发展阶段。留美教育的发展虽偶有挫折,但总趋势是向上发展的。美国始终是中国学生首选的留学目的国,中国也逐渐成为美国国际学生的最大来源国之一。总体而言,留美教育的恢复和发展是中美两国政府与民间力量共同努力的结果。特别是留美教育恢复之初,两国间的学术联系因长期封闭而一时难以建立起来,为了解决留学生派遣渠道不畅的问题,两国政府、一批中美热心教育事业的科学家以及民间各种基金会组织,都承担起牵线搭桥的工作,发起实施了多个赴美留学项目,选送了数千名的中国学生和学者赴美深造,从而使赴美留学工作打开了局面。当代留美生的数量多、质量高、领域广。从留学规模看,1978年以来从中国大陆赴美留学的学生和学者已逾146万人,占同期中国各类出国留学人员总数的近一半;从留学层次看,留美生中攻读研究生及以上学历者占多数,学历水平整体较高;从留学领域看,选择读科学、技术、工程、商科等专业的留美生人数最多。此外,中美两国趋向宽松的留学政策及中国国内出国留学热的持续升温,使留美生的队伍日益庞大,人员构成日益复杂,留美教育呈现出了许多新特点和新趋势:留学不再是少数精英群体的专利,赴美留学成为许多学生毕业时的常规选择;留美本科生人数激增,留美中学生也显着增加;留美生在选择学校和专业时更加注重从自身需求和兴趣出发;留学渠道从单一的国家选拔资助,发展为自行申请、校际合作、联合培养等多种选择。总之,留美教育正朝向大众化、低龄化、多元化的方向发展。伴随留美教育的持续发展、留美生人数的不断增多,二者与中美两国经济社会发展的互动关系越来越紧密。一方面,留美生为美国提供了丰富而廉价的人力和智力资源,为推动美国科技创新发展发挥了积极作用;留美生的学费和日常消费促进了所在学校及当地经济的发展,对美国经济发展贡献良多;大量留美生毕业后留在美国创新创业,成为当今美国华人华侨专业人士群体的一个重要组成部分,有力地提升了华裔族群在美国的社会、经济和政治地位。另一方面,数量众多的留美回国人员凭借其在各行各业的杰出表现,无可争议地成为当代海归群体中的佼佼者。他们奋战在中国教育、科技、经济、政治、文化和医疗卫生等各个领域,取得了令人瞩目的成就,在推动中国经济发展与社会进步中发挥了不可替代的作用。总之,作为沟通中美文化的桥梁和纽带,留美生已经成为推动两国关系持续、健康发展的一个重要动力。
朱静谦[6]（2014）在《建设单位实施价值管理的思考与对策 ——以南昌轨道交通公司为例》文中研究指明本文论述的价值管理就是促进员工充分创造价值以实现企业价值观的管理；建设单位的价值管理就是以提高项目的投资效益为目标，促进员工为建设项目的质量、进度、安全及成本做出贡献，并通过精品工程创造精神财富。当前多数建设单位员工工作责任心差，工作绩效低，严重影响工程投资效益，特别是政府投资项目，建设单位效益以完成投资额为依据，工作重点是如何把更多的钱花出去，不谈投资效益。政府投资项目投资效益高低直接影响城市负债额，在中央日益监控地方负债的背景下，必须提高项目的投资效益，因此，研究建设单位实施价值管理问题，具有一定的理论价值和重要的实践意义。本文就前人价值管理方面研究进行了归纳总结，对建设单位管理模式进行专门研究，提出建设单位实施价值管理，才能有效提高项目投资效益，并以南昌轨道交通公司的实践进行实证研究。在结构上本文共分七章。第一章为导论；第二章为关于价值管理相关理论概述；第三章为当建设单位的价值分析；第四章为国内非价值管理模式介绍；第五章为南昌轨道交通公司实施价值管理的原因和实践；第六章为建设单位实施价值管理的保障措施；第七章结论与展望。本文首先阐述了研究背景，提出问题，通过简要阐述问题的严重性和可怕的后果，论述本课题的研究目的和意义；针对提出的问题，本文就目前国内流行的解决方案及其效果进行了深刻的原因分析，发现常规建设单位管理模式都不能很好地解决建设单位管理中存在的诸多问题，根本原因在于当前管理模式的共性都是无法激发参建人员创造价值的主观能动性。本人在调研国内外其他行业的管理经验后，实施价值管理是国际国内企业成功的秘诀，分析总结了价值管理的实施关键，提出建设单位可利用价值管理解决上述问题，在简要介绍南昌轨道交通公司在内外两重压力下的科学决策采用价值管理的原因后，就南昌轨道交通公司价值管理的实践和应用价值管理前后情况对比，证明应用价值管理确是解决上述问题的最佳方案。最后从倡导企业团队意识，加强对员工的培养教育、提供员工创造价值的平台和加强合同管理，充分发挥参建单位的价值等方面阐述了建设单位进行价值管理的保障措施，为建设单位实施价值管理提供了借鉴和参考。
李小彤[7]（2012）在《关注海归 回国创业》文中研究说明百年留学大潮，推动中国快速发展。我国留学人员群体在过去几年又发生了历史性的变化，自中央政府2008年底颁布我国历史上最大规模的引才计划——“千人计划”以来，中国兴起了一股海外留学人才回归的创新创业高潮。2008年我国当年回国的海归只有5万人，2009年就突破10万人，20
蒋为民[8]（2012）在《“颠覆电视”：媒介融合背景下SMG全媒体战略及实践的研究（2001-2011）》文中指出本文在媒介融合理论的研究背景下,选择上海东方传媒有限公司（Shanghai Media Group,缩写SMG）为案例研究样本。本次研究以定性研究的方法将SMG从成立集团后的2001年——2011年间为时间轴,对该集团在产业愿景下的“全媒体战略”进行完整的历史发展梳理:以媒介产业融合、传媒企业管理和媒介产业创新三个维度,从产业融合发生的几个层面到融合导致企业内部的流程再造,由此归纳出这一场产业创新的若干特征,加以对“过程”的“深描”。笔者通过深度访谈、在场以及参与式观察结合文献研究的方法,一方面总结出SMG在传媒产业转型期勇于否定旧我、积极发展新媒体的战略创新和管理创新之处；另一方面,从以往比较忽略的中层管理者角度对SMG这十年来在“全媒体”战略实践过程中进行了问题解剖——在同一个企业组织内选择全媒体战略的两种发展模式的利弊；在扩张过程中,从单纯的内容制播管理走向内容产业管理遇到的版权管理问题和流程再造问题；在快速发展阶段,快速重组、快速决策、快速盈利带来的矛盾与问题；传媒产业的发展要求和现行传媒规制之间的各种不协调问题。本文认为：在中国,SMG的全媒体战略是在媒介融合、三网融合的背景下一种具有典型意义的发展战略模式,它表明：基于新的传播技术为主导的全媒体时代为传统的传媒集团的产业扩张提供了新机遇；全媒体战略的多元化和差异化定位是传媒集团创新成长的理性边界；而在企业、事业、机关混合属性的媒体集团中,强调公司治理,以管理创新克服旧体制的效率低下——是践行全媒体战略的首要选择；强调以用户为中心,克服以生产为中心的传统观念——是践行全媒体战略的唯一路径；而依靠融资手段,获得资本市场的支持是全媒体战略得以持续实施的重要财务基础。本次个案研究还试图指出：现阶段传统媒体进行跨产业、跨领域的媒介融合式发展普遍面临的结构性冲突、管理冲突和体制冲突,并在此基础上探讨了全球化的媒介融合趋势下,中国传媒产业创新可以借鉴的东西方经验和规避创新风险的可能性、必要性。需要说明的是：标题中的“颠覆电视”一词出自SMG总裁黎瑞刚的演讲,在本文的结论中,“颠覆电视”既不是以新媒体代替旧媒体的涵义,也不是以一种产业代替另一种产业的涵义,而是作为一种“自我否定”的思维方式的符号,体现了国有体制下“传媒精英”推动产业变革正是源于这样一种强烈危机感。在广电行业性的体制弊端尚未克服之前,真正的全媒体战略很难从任何单个的企业内部获得完全成功,正如SMG在其十余年不懈的改革获得阶段性成果之后仍将面临诸多瓶颈,未来还是要通过自上而下的规制变革结合自身的技术创新和产业融合实践,才能建设成下一代融内容、互动、社交、服务于一体的、以人为本的全媒体。
寿芸吉[9]（2010）在《基于“三为”理论视角的国有外贸企业人力资源管理机制研究》文中指出随着知识经济时代来临,人力资源在经济发展中的作用越来越重要,企业竞争更多地表现为人才的竞争。今天在金融危机全面影响着全世界外贸经济的情况下,国有外贸企业要改变在人才争夺战中的弱势地位,提高生存能力,就必须改革传统的用人制度,对人力资源管理方式进行创新,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。本文运用东方管理学的核心理论——“三为”理论,用独特的视角深入分析了国有外贸企业人力资源管理的现状和存在的问题,提出了构建“以人为本”的资源匹配体系,“以德为先”的素质甄选体系与“人为为人”的激励机制体系作为三大国有外贸人力资源管理体系的改革措施,为我国国有外贸企业在激励的人才竞争中取得优势地位,提高人才的使用效率和企业对人才的吸引力提供了新的视角与解决方案。笔者以国有外贸企业为研究对象,全文主要分为四个主要部分:首先,使用了文献分析法,梳理国内外有关人力资源机制的研究状况,以及系统阐述了东方管理学的“三为”管理理论,包括人本管理研究、人德管理研究和人为管理研究三个理论体系。其次,对于国有外贸企业人力资源管理现状以及存在的问题进行了详细分析,发现了人力资源管理中缺乏科学、高效的招聘、用人、激励体制,薪酬结构单一机械,收入未拉开档次,无法吸引优秀人才等问题并分析了产生以上问题的原因。再次,基于“三为”管理理论,提出了优化的国有外贸企业优化人力资源管理机制,即“以人为本”的资源匹配机制,“以德为先”的素质甄选机制与“人为为人”的有效激励机制。最后,笔者通过对上海对外贸易有限公司人力资源管理体系的深入调研,采用访谈法,整理出其应用“三为”理论于人力资源管理体系的案例,希望为其他外贸企业提供参考借鉴。
崔源[10]（2010）在《我国海外人才回流现状、问题及对策研究》文中提出本文主要运用人力资本理论,对我国海外人才回流的理论与实践问题展开研究。加快吸引高层次海外留学人员回流工作是一项亟待研究解决的重大发展战略课题,特别是金融危机的爆发和“千人计划”的出台,使得海外人才回流成为了学术界关注的热点。首先,本文通过对人力资本理论的解读,指出了在全球化的背景下影响人力资本国际流动的趋势及原因,简要分析了人力资本流动全球化对我国的影响。其次,对我国海外人才回流的发展历程、政策实践和取得的成效进行了研究,首次将我国海外人才回流发展历程划分为5个阶段,对我国吸引留学人员的政策和服务体系进行了系统剖析,总结了海外留学人才对当代中国发展的重要贡献。再次,构建了新时期海外科技人才回流的模型,利用此模型,并运用问卷调查法、比较分析法和实证分析法等研究方法,对现阶段我国海外人才回流的现状进行了对比分析,进而从法律、政策、环境等方面,提出了现阶段我国海外人才回流存在的问题。最后,在借鉴发达国家、新兴国家和发展中国家吸引外国人才经验的基础之上,结合我国海外人才回流的现状,提出政策建议。海外人才回流的研究,丰富了人力资本理论,对我国实现跨越式发展具有战略意义,也是我国提高国际竞争力的必然选择。
二、吴鹰:知识经济大潮中的鹰（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、吴鹰:知识经济大潮中的鹰（论文提纲范文）
（1）文化发展活力论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、研究方法、逻辑架构 |
| 四、研究的创新点 |
| 第一章 文化发展活力的概念界定 |
| 第一节 文化概念 |
| 一、“文化”的内涵 |
| 二、社会意识与文化 |
| 三、经济、政治与文化 |
| 四、“文化”的界定 |
| 第二节 发展概念 |
| 一、“发展”的含义 |
| 二、文化发展与精神生产 |
| 第三节 文化发展活力概念 |
| 一、“活力”的含义 |
| 二、文化发展活力与精神生产力 |
| 三、文化发展活力与文化创新 |
| 四、“文化发展活力”的界定 |
| 第二章 文化发展活力的表现形态 |
| 第一节 文化的供给与需求 |
| 一、供给与需求的辩证统一 |
| 二、传播媒介的不可或缺 |
| 第二节 文化的主旋律与多样性 |
| 一、理性认知文化的主旋律 |
| 二、理解接纳文化的多样性 |
| 三、弘扬主旋律与提倡多样性的有机统一 |
| 第三节 文化的稳定性与变易性 |
| 一、文化的相对稳定性 |
| 二、文化的动态变易性 |
| 三、稳定与变易的辩证运动 |
| 第四节 文化发展活力的深层次特征 |
| 一、文化主体的能动性 |
| 二、文化生活的丰富性 |
| 三、文化创新勃发 |
| 四、文化促进社会与人的发展 |
| 第三章 文化发展活力的历史经验 |
| 第一节 中国传统农业社会文化发展的经验教训 |
| 一、社会的自由度是影响文化发展的核心因素 |
| 二、文化系统的开放性、包容性、竞争性是文化发展的重要条件 |
| 三、封建专制制度是文化发展的根本障碍 |
| 第二节 苏联文化发展的经验教训 |
| 一、如何对待知识分子是文化发展的关键问题 |
| 二、文化生产资料所有制形式是影响文化发展的重要因素 |
| 三、遵循文化发展规律对文化发展至关重要 |
| 第三节 新中国成立以来文化建设的经验教训 |
| 一、从“阶级斗争”到“社会主义现代化建设” |
| 二、从单一“红色文化”走向“多彩文化” |
| 三、逐步走向依法治文 |
| 第四章 文化发展活力的主体基础 |
| 第一节 文化发展活力源于主体文化生活需要 |
| 一、主体文化生活需要是文化发展活力的逻辑起点 |
| 二、文化自由是主体文化生活需要的核心诉求 |
| 第二节 文化的个体性、群体性及其互动 |
| 一、文化的个体性 |
| 二、文化的群体性 |
| 三、文化的个体性与群体性的互动 |
| 第三节 文化主体的多元性及其关系 |
| 一、文化主体具有多元性 |
| 二、多元文化主体的基本类型 |
| 三、文化生产条件所有者与生产者的统一 |
| 四、多元主体的文化合力 |
| 第五章 文化发展活力的社会条件 |
| 第一节 经济对文化发展的基础性制约 |
| 一、经济为文化活动创设基础条件 |
| 二、经济制约文化发展的基本内容 |
| 三、文化发展反作用于经济发展 |
| 四、文化发展与经济发展的深度融合 |
| 第二节 政治对文化发展的直接性调控 |
| 一、政治活动调控文化活动的基本途径 |
| 二、政治活动调控文化活动的基本类型 |
| 三、文化发展反作用于政治活动 |
| 四、文化与政治相互熔铸 |
| 第六章 文化发展活力的实践生成 |
| 第一节 文化主体生存状态对文化的直接影响 |
| 一、个人生存状态变化的直接作用 |
| 二、个体自由度扩大的根本因素 |
| 第二节 文化系统内生力量推动文化的演进更替 |
| 一、文化各领域间的分化融合 |
| 二、古今文化间的传承创新 |
| 三、中外文化间的交流借鉴 |
| 第三节 社会整体实践状况对文化的强力支撑 |
| 一、社会整体实践状况是文化发展的活水源头 |
| 二、中华民族伟大复兴中国梦是文化发展的现实动力 |
| 第七章 文化发展活力的主体提升 |
| 第一节 文化主体提升的目标定位 |
| 一、主体的自觉意识 |
| 二、主体的行为能力 |
| 三、主体的保障权利 |
| 第二节 文化主体提升的客观现实 |
| 一、自发型文化主体与自觉型文化主体 |
| 二、合格型文化主体与不合格型文化主体 |
| 三、自立型文化主体与依附型文化主体 |
| 第三节 文化主体提升的现实路径 |
| 一、主体意识的培养 |
| 二、主体能力的训练 |
| 三、主体权利的落实 |
| 第八章 文化发展活力的社会保障 |
| 第一节 发展经济以奠定坚实的文化发展基础 |
| 一、改善文化主体的物质生活条件 |
| 二、推进文化媒介的开发利用 |
| 三、基本公共文化服务的标准化均等化 |
| 第二节 推动政治体制改革以营造健康的文化发展环境 |
| 一、厘清文化主体的重要地位及其作用 |
| 二、理性把握主体的文化活动边界 |
| 三、推进落实以人民为中心的文化发展理念 |
| 第九章 文化发展活力的实践推进 |
| 第一节 逐步从管理走向治理 |
| 一、文化治理的基本特点 |
| 二、文化治理的必然趋势 |
| 三、文化治理的基本格局 |
| 第二节 依法治文 |
| 一、依法治文的现实状况 |
| 二、依法治文的推进举措 |
| 第三节 培育、践行社会主义核心价值观 |
| 一、培育践行核心价值观以提升文化的价值引领 |
| 二、社会主义核心价值观的观念认同 |
| 三、社会主义核心价值观的践行推进 |
| 第四节 逐步完善“思想文化市场” |
| 一、思想文化市场的基本内涵 |
| 二、思想文化市场的重要价值 |
| 三、澄清对思想文化市场的两种误解 |
| 四、完善思想文化市场的现实进路 |
| 结语:逐步走向文化的复兴 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
（2）体育赛事直播节目的版权保护制度研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、论文结构 |
| 三、研究方法 |
| 四、创新之处 |
| 第一章 体育赛事直播节目的版权保护现状 |
| 第一节 体育赛事产业发展现状 |
| 第二节 体育赛事直播节目被严重盗播侵权的现状 |
| 第三节 体育赛事直播节目当前面临的司法困境 |
| 第二章 体育赛事直播节目版权保护的多种模式 |
| 第一节 不同体系国家体育赛事直播节目版权保护模式的比较 |
| 一、版权体系国家对体育赛事直播节目的保护模式 |
| 二、作者权体系国家对体育赛事直播节目的保护模式 |
| 第二节 我国体育赛事直播节目版权保护模式探析 |
| 一、着作权保护模式 |
| 二、邻接权保护模式 |
| 第三章 体育赛事直播节目可版权性分析 |
| 第一节 体育赛事直播节目之独创性分析 |
| 一、版权体系国家之“独创性”标准 |
| 二、作者权体系国家之“独创性”标准 |
| 三、体育赛事直播节目之“独创性” |
| 第二节 体育赛事直播节目的版权客体分析 |
| 一、体育赛事本身并非着作权保护的客体 |
| 二、体育赛事直播节目应成为着作权法保护的客体 |
| 第四章 体育赛事直播节目的版权主体及权利归属分析 |
| 第一节 体育赛事直播节目的版权主体分析 |
| 第二节 体育赛事直播节目的权利归属分析 |
| 第五章 体育赛事直播节目版权保护的完善 |
| 第一节 体育赛事直播节目版权完善的原因 |
| 一、产业利益与版权保护 |
| 二、我国体育赛事直播节目法律保护制度的缺陷 |
| 三、裁判规则的指引作用 |
| 第二节 我国体育赛事直播节目版权完善的建议 |
| 一、与我国体育赛事直播节目有关的法律制度完善 |
| 二、体育赛事直播节目版权保护需多方联动 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件 |
（3）从类型化到法典化:我国知识产权立法的发展与变革——以《民法总则》第123条为切入点（论文提纲范文）
| 一、引言:从《民法总则》第123条的体系价值说起 |
| 二、我国知识产权类型化的发展历程与现实需要 |
| (一)我国知识产权类型化的发展历程 |
| (二)我国知识产权类型化的现实需要 |
| 三、我国知识产权法典化的发展趋势与未来选择 |
| (一)我国知识产权法典化的发展趋势 |
| 1. 民法典中设置“知识产权编”的合理性 |
| 2. 制定“知识产权法典”的可行性 |
| (二)我国知识产权法典化的未来选择 |
| 1. 完全民法典“知识产权编”模式 |
| 2. 民法典“知识产权编”与单行程序性规范分立模式 |
| 3. 完全“知识产权法典”模式 |
| 4. 民法典“知识产权编”与“知识产权法典”并存模式 |
| 四、结论 |
（4）当代浙商媒介形象呈现研究 ——基于《方正apabi报纸资源数据库》（1992-2014）（论文提纲范文）
| 本论文创新点 |
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究文献综述 |
| 一、关于浙商研究 |
| 二、关于媒介形象研究 |
| 三、关于浙商媒介形象研究 |
| 四、评析与展望：浙商媒介形象呈现与浙商研究的合流与研究发展 |
| 第三节 研究内容与研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究的主要理论资源与基本概念 |
| 一、研究的主要理论资源 |
| 二、基本概念 |
| 第一章 浙商媒介形象的历时性分析 |
| 第一节 浙商的旧读与新解 |
| 一、“商”的起源及其发展的沧桑变迁 |
| 二、商帮文化与浙江商帮 |
| 三、改革开放与浙商的重新崛起 |
| 第二节 浙商形象的媒介话语嬗变 |
| 一、“儒商”和“奸商”——中国古代浙商的形象悖论 |
| 二、“新式商帮”形象和“红顶商人”的命运——近代浙商的双重印记 |
| 三、“当代第一儒商”形象的呈现——新时期浙商媒介形象的总体特征 |
| 小结 |
| 第二章 内容分析：《方正apabi报纸资源数据库》浙商媒介形象呈现的主导框架 |
| 第一节 浙商媒介形象呈现变迁的基本描述 |
| 一、类目建构与操作化说明 |
| 二、版面、篇幅、报道类型和报纸类别的基本分析 |
| 三、浙商主体身份和角色属性演变的统计分析 |
| 四、浙商形象呈现议题变化的统计分析 |
| 第二节 当代儒商——浙商媒介形象呈现的主导框架 |
| 一、“当代儒商”的内涵 |
| 二、“当代儒商”框架的主导性呈现 |
| 第三节 他者框架——不同媒体浙商媒介形象呈现的比较分析 |
| 一、他者呈现的基本样貌 |
| 二、不同类别媒体他者呈现的比较分析 |
| 小结 |
| 第三章 话语分析：《方正apabi报纸资源数据库》浙商媒介形象的话语建构与叙事策略 |
| 第一节 媒介形象呈现中的话语与话语理论 |
| 一、批判话语分析理论 |
| 二、作为新闻的话语 |
| 第二节 身份书写、权力话语与浙商媒介形象呈现 |
| 一、命名与身份书写 |
| 二、断言式言语行为与权力话语 |
| 三、话语的隐含意义与浙商媒介形象呈现 |
| 第三节 政治话语与经济话语交互下的叙事模式与浙商媒介形象呈现 |
| 一、政治话语规范下的“创富——贡献”叙事模式 |
| 二、经济话语主导下的“创新——传奇”叙事模式 |
| 三、政治话语与经济话语合流的“转型——回归”叙事模式 |
| 小结 |
| 第四章 浙商媒介形象呈现的多元力量及其互动 |
| 第一节 浙商媒介形象呈现的社会动因 |
| 一、经济场域的生成与浙商媒介形象呈现 |
| 二、政治意识形态控制与浙商媒介形象呈现 |
| 三、社会价值观念转型与浙商媒介形象呈现 |
| 第二节 浙商媒介形象呈现的媒介推手 |
| 一、传媒生态变迁与浙商媒介形象呈现 |
| 二、媒介场域控制与浙商媒介形象呈现 |
| 三、传媒与浙商对浙商媒介形象的同构与互动 |
| 第三节 浙商自塑与浙商媒介形象呈现 |
| 一、浙商媒介事件与形象呈现 |
| 二、浙商政治参与与形象呈现 |
| 三、浙商企业形象传播与形象呈现 |
| 小结 |
| 第五章 浙商媒介形象呈现的批判与反思 |
| 第一节 断言和肯定式新闻中的浙商媒介形象话语遮蔽与理想化 |
| 一、肯定式新闻与浙商群体形象丰富性的遮蔽 |
| 二、明星浙商的卡里斯玛光环与中小浙商群体再现的偏差 |
| 三、宣传导向与浙商媒介形象呈现的理想化 |
| 第二节 浙商媒介形象呈现的“模式化”与“人”的缺失 |
| 一、“模式化”呈现与“人”的缺失 |
| 二、“模式化”呈现与“个体”形象的缺失 |
| 三、“模式化”呈现与“个性”形象的缺失 |
| 第三节 多媒体形态下报纸媒体浙商形象呈现的不足与反思 |
| 一、多媒体形态下浙商媒介形象呈现的立体化图景 |
| 二、多媒体时代报纸媒体浙商媒介形象呈现的反思 |
| 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果目录 |
| 致谢 |
（5）改革开放以来的中国留美教育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题缘起及研究意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| 第二章 回声——改革开放之前的留美教育概述 |
| 一、近代留美教育发展概况（1847-1949） |
| 二、近代留美教育和留美生的特点 |
| 三、建国初期的归国留美生与留美教育的中断 |
| 第三章 复兴——改革开放以后留美教育的重启 |
| 第一节 留美教育恢复的动因 |
| 一、大时代背景：中美关系的改善与中美建交 |
| 二、中国决定恢复派遣留美生的内驱力 |
| 三、美国愿意接纳中国留学生的内驱力 |
| 第二节 留美教育恢复的过程 |
| 一、邓小平关于留学问题的若干重要指示 |
| 二、扩大派遣留学人员政策的出台 |
| 三、中美会谈与两国教育交流文件的签署 |
| 第三节 首批公派留美人员的派遣及意义 |
| 一、选派过程 |
| 二、留学实践 |
| 三、历史影响 |
| 第四章 轨迹——留学政策与留美教育发展历程 |
| 第一节 改革开放以来的出国留学政策沿革 |
| 一、1978-1985 年：恢复与起步阶段 |
| 二、1986-1991 年：调整与完善阶段 |
| 三、1992 年至今：规范与加速发展阶段 |
| 第二节 赴美留学相关政策的变革与发展 |
| 一、在华举办“赴美留学考试”政策及其实施 |
| 二、美国留学政策演变及其对留美教育的影响 |
| 第三节 新时期留美教育的发展历程与趋势 |
| 一、1978-1988 年：恢复与快速发展时期 |
| 二、1989-1997 年：遭遇顿挫与回暖时期 |
| 三、1998-2006 年：持续发展与短暂低潮 |
| 四、2007 年至今：深入发展与繁荣时期 |
| 第五章 拓展——二十世纪八十年代的项目留学 |
| 第一节 政府留学项目——富布赖特项目的恢复 |
| 第二节 学科留学项目 |
| 一、中美联合招考物理研究生项目（CUSPEA） |
| 二、中美生物化学与分子生物学联合招生项目（CUSBEA） |
| 三、中美化学研究生项目（CGP） |
| 四、数学与经济学留学项目 |
| 五、学科留学项目的影响 |
| 第三节 基金留学项目 |
| 一、美国福特基金会资助的留美项目 |
| 二、包兆龙包玉刚中国留学生奖学金 |
| 第六章 数据——留美学人的规模与结构之分析 |
| 第一节 留美学人的规模 |
| 一、中方关于留美人数的记录 |
| 二、美方关于留美人数的记录 |
| 第二节 留美学人的内部构成 |
| 一、留学性质 |
| 二、经费财源 |
| 三、个人情况——性别、年龄、来源城市、婚姻状况 |
| 第三节 留美学人的文化结构 |
| 一、研习科系 |
| 二、留学层次与学术水平 |
| 三、地域分布 |
| 第四节 精英群体—留美博士 |
| 一、规模 |
| 二、内部构成 |
| 三、毕业去向 |
| 第七章 调适——跨文化留学实践的酸甜苦辣咸 |
| 第一节 最初的美国印象 |
| 第二节 文化碰撞下的留学实践 |
| 一、语言关 |
| 二、生活关 |
| 三、学业关 |
| 四、社交关 |
| 五、情感关 |
| 第八章 抉择——新时期留美学人的滞留与回归 |
| 第一节 田园将芜胡不归？ |
| 一、留美人员的滞留概况 |
| 二、滞留原因及影响分析 |
| 第二节 异邦之龙——从留学生到新移民 |
| 一、以留美学人为主的专业团体 |
| 二、风云人物——海外留美学子杰出代表 |
| 第三节 留学回国政策与归国留美生 |
| 一、1978 年后留学归国政策的建立与完善 |
| 二、改革开放以来中国留学人员回国概况 |
| 三、留美回国人员对国内环境的认知与适应情况调查分析 |
| 第九章 互动——留美归国学人与当代中国发展 |
| 第一节 留美学人与中国高等教育 |
| 一、高等院校的归国留美学人概况 |
| 二、留美学人与高校发展 |
| 三、留美学人与大学管理 |
| 第二节 留美学人与中国科技 |
| 一、留美学人的科技创业 |
| 二、留美学人的科技角色 |
| 三、留美精英与两院院士 |
| 第三节 留美学人与创业中国 |
| 一、漫漫归国创业路 |
| 二、创业园中的留美学人 |
| 三、留美学人归国创业的评价 |
| 第四节 留美学人与人文社会科学 |
| 一、部分优秀留美学人分析 |
| 二、留美学人的角色定位——部分学科统计 |
| 三、留美学人与当代艺术 |
| 结论 |
| 附录A |
| 附录B |
| 参考文献 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（6）建设单位实施价值管理的思考与对策 ——以南昌轨道交通公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关研究的现状与发展趋势 |
| 1.3.1 国外相关研究现状与发展趋势 |
| 1.3.2 国内相关研究的现状和发展趋势 |
| 1.3.3 文献简评 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 企业价值管理概述 |
| 2.1 价值管理理论的发源 |
| 2.1.1 价值管理的产生过程 |
| 2.1.2 价值管理的先进性分析 |
| 2.1.3 实施价值管理是国际国内知名企业成功的秘诀 |
| 2.2 价值的三个公式 |
| 2.2.1 价值公式 |
| 2.2.2 价值概念的解释 |
| 2.2.3 价值扭曲 |
| 2.3 价值管理的核心内容 |
| 2.3.1 核心价值 |
| 2.3.2 顾客需求 |
| 2.3.3 股东的支持 |
| 2.3.4 员工成长需求 |
| 2.3.5 学习、改善与创新 |
| 2.4 企业实施价值管理的关键程序 |
| 2.4.1 第一步是确立明确的价值目标 |
| 2.4.2 第二步是确定经营价值驱动要素 |
| 2.4.3 第三步是使价值管理在企业经营的全过程得到推行 |
| 第3章 建设单位的价值分析 |
| 3.1 建设单位的价值 |
| 3.1.1 保证建设项目决策科学 |
| 3.1.2 促进所有参建者创造提高项目投资效益的价值 |
| 3.1.3 做好项目投资控制 |
| 3.1.4 合理利用资源，全过程杜绝浪费资源 |
| 3.1.5 促进当地经济发展 |
| 3.2 建设单位发挥价值对国民经济建设的重要意义 |
| 3.3 政府促进建设单位发挥价值的各种措施 |
| 3.3.1 频发《招投标法》规范建设单位选择实施单位的行为 |
| 3.3.2 实行项目法人制提高投资效率 |
| 3.3.3 加大人才培养，以人为本解决实际问题 |
| 3.4 充分发挥建设单位价值的必要条件 |
| 3.4.1 建设单位必须有正确的价值观 |
| 3.4.2 激励员工创造价值 |
| 第4章 当前建设单位非价值管理的现状和原因分析 |
| 4.1 国内建设单位非价值管理模式介绍 |
| 4.1.1 项目管理模式 |
| 4.1.2 代建制模式 |
| 4.1.3 融资代建制模式 |
| 4.1.4 BT 模式 |
| 4.1.5 创新 BT 模式 |
| 4.1.6 特许经营权 PPP 模式 |
| 4.2 建设单位非价值管理模式下项目管理存在的问题 |
| 4.2.1 各参建单位职责缺失 |
| 4.2.2 建设单位管理存在诸多环节失控现象 |
| 4.3 建设单位非价值管理模式下项目投资效益低下的原因 |
| 4.3.1 缺乏企业形象经营战略意识 |
| 4.3.2 企业形象经营和维护缺乏内在统一的架构 |
| 4.3.3 人治现象普遍 |
| 4.3.4 对企业文化的宣传力度不够 |
| 4.3.5 非价值管理模式下价值意识淡薄 |
| 第5章 南昌轨道交通公司实施价值管理的原因及实践 |
| 5.1 南昌轨道交通公司简介 |
| 5.2 南昌轨道交通公司实施价值管理的原因分析 |
| 5.2.1 南昌轨道交通公司实施价值管理的内在动力 |
| 5.2.2 南昌轨道交通公司实施价值管理的外在压力 |
| 5.2.3 实施价值管理是南昌轨道交通公司的科学决策 |
| 5.3 南昌轨道交通公司实施价值管理的实践 |
| 5.3.1 企业确定核心价值观 |
| 5.3.2 凸显部门价值定位，“三定方案”创新为“四定方案” |
| 5.3.3 明确年度考核思路与重点，创新考核方案 |
| 5.4 实施两年来工作状态的对比 |
| 5.5 实施两年来工作绩效的对比 |
| 5.5.1 各部门的工作成绩 |
| 5.5.2 公司的外部评价 |
| 第6章 建设单位实施价值管理的保障措施 |
| 6.1 倡导企业团队意识 |
| 6.1.1 南昌轨道交通公司的做法 |
| 6.1.2 明确企业团队意识的本质和作用 |
| 6.1.3 坚持两手抓企业团队意识建设 |
| 6.2 加强对员工的培养教育 |
| 6.2.1 南昌轨道交通公司的做法 |
| 6.2.2 加强对员工的培养教育的主要途径和措施 |
| 6.3 提供员工创造价值的平台 |
| 6.3.1 南昌轨道交通公司的做法 |
| 6.3.2 激发员工价值的平台建设措施 |
| 6.4 加强合同管理，充分发挥参建单位的价值 |
| 6.4.1 南昌轨道交通公司的做法 |
| 6.4.2 提高各职能环节管理参建单位能力的途径 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 进一步研究的方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 A 南昌轨道交通公司员工价值评价指标权重调查问卷 |
| 附录 B 南昌轨道交通公司外在形象满意度调查问卷 |
（8）“颠覆电视”：媒介融合背景下SMG全媒体战略及实践的研究（2001-2011）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTTRCT |
| 导论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 关于本次研究的方法和框架设计 |
| 一、本次研究的具体方法 |
| 二、论文框架设计：章节的逻辑与说明 |
| 注释 |
| 第一章 相关理论和背景综述 |
| 第一节 研究背景一：媒介融合理论的国内外研究综述 |
| 一、“媒介融合”的定义和解释具有多样性 |
| 二、“媒介融合”逐步成为实务应用范畴的学术课题 |
| 三、从受众文化角度的研究方向及其他 |
| 四、从媒介产业角度的“媒介融合”研究路径和核心 |
| 第二节 研究背景二：关于“全媒体”的研究综述 |
| 一、“全媒体”的定义理解 |
| 二、“全媒体”的价值特点 |
| 三、关于“全媒体”的研究和应用概述 |
| 四、“全媒体”研究与“三网融合”的关联 |
| 注释 |
| 第二章 SMG全媒体战略实施的历史流变 |
| 第一节 元问题：SMG全媒体战略何以可能及可为 |
| 第二节 SMG的全媒体战略及其实践简史 |
| 一、2001-2002：“秣马厉兵”的筹备阶段 |
| 二、2003-2007：“跑马圈地”的拓展阶 |
| 三、2008-2009：“分分合合”的调整阶 |
| 四、2010-2011：“五大板块”的成型阶段 |
| 本章总结 |
| 注释 |
| 第三章 基于三个维度的全媒体实践之深描 |
| 第一节 从垂直发展到横向发展:媒介产业融合维度之深描 |
| 一、以技术与网络的融合突破产业界限 |
| 二、以市场与服务的融合拓宽收入结构 |
| 三、以资本与产权的融合超越规制局限 |
| 第二节 组织流程再造：传媒管理维度之深描 |
| 一、全面采用“公司化运营”体制 |
| 二、建立集团“矩阵式结构”管理 |
| 三、推行人力资源“企业化管理”系统 |
| 四、全面实施“品牌化经营”方式 |
| 五、注重业务流程的“科学化管理” |
| 第三节 技术引领变革：媒介产业创新维度之深描 |
| 一、全方位把握创新机遇：偶然的和必然的 |
| 二、以技术进步引领变革：塑造传媒新价值 |
| 三、多元化的目标市场选择：机遇和风险并存 |
| 四、以合作创新为主要形式：斜向整合与资本推动 |
| 本章总结 |
| 注释 |
| 第四章 SMG全媒体战略实践过程中的问题梳 |
| 第一节 全媒体战略与组织机制之间的问题梳理 |
| 一、“版权管理”的难题：关于内部的制播分离和版权归属 |
| 二、“内容优势”的困惑：关于内容的价值和创新 |
| 三、“快比慢好”的质疑：关于速度与效率之间的关系 |
| 第二节 全媒体战略的两种融合模式的问题梳理 |
| 一、“第一财经”的“榕树”模式 |
| 二、新媒体板块的“竹笋”模式 |
| 三、“榕树”模式与“竹笋”模式的异同对比 |
| 四、“榕树”模式与“竹笋”模式的利弊分析 |
| 第三节 规制和体制局限的问题梳理 |
| 一、内容管控存在网、台双重执行标准 |
| 二、事企合一的传媒管理体制弊端重重 |
| 三、国资监管制度对产业创新的制约 |
| 四、广电、电信交叉进入的难度问题 |
| 本章总结 |
| 注释 |
| 第五章 讨论与建议 |
| 第一节 “全媒体”的实施基础：业务流程和组织流程再造 |
| 第二节 “全媒体”的内部运营保障：高效的组织协同 |
| 第三节 “全媒体”的发展突破点：规制改革与资本撬动 |
| 结语：未来趋势的演化 |
| 注释 |
| 深度访谈名单 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）基于“三为”理论视角的国有外贸企业人力资源管理机制研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 东方管理学研究 |
| 1.2.2 “三为”理论视角的人力资源管理的研究 |
| 1.3 本文的研究思路与方法 |
| 1.3.1 本文的研究思路 |
| 1.3.2 本文的研究方法 |
| 1.3.3 本文的创新点 |
| 2 相关理论概述 |
| 2.1 “三为”管理理论 |
| 2.1.1 人本管理研究 |
| 2.1.2 人德管理研究 |
| 2.1.3 人为管理研究 |
| 2.2 人力资源管理机制 |
| 2.2.1 人力资源管理的内涵 |
| 2.2.2 人力资源管理机制 |
| 2.3 国有外贸企业概念 |
| 2.3.1 国有外贸企业定义 |
| 2.3.2 国有外贸企业的基本特征 |
| 2.3.3 国有外贸企业存在的问题 |
| 3 国有外贸企业人力资源发展现状 |
| 3.1 国有外贸企业改革发展过程 |
| 3.2 国有外贸企业人力资源管理存在的问题 |
| 3.2.1 选人方面——标准不清 |
| 3.2.2 用人方面——活力匮乏 |
| 3.2.3 育人方面——开发缺失 |
| 3.2.4 留人方面——激励不足 |
| 3.3 国有外贸企业人力资源管理问题存在的原因 |
| 3.3.1 政策因素 |
| 3.3.2 制度因素 |
| 3.3.3 人员因素 |
| 4 “三为”理论与不同所有制企业人力资源管理机制比较研究 |
| 4.1 人本管理与国有、民营、外资企人力资源管理机制 |
| 4.2 人德管理与国有、民营、外资企人力资源管理机制 |
| 4.3 人为管理与国有、民营、外资企业人力资源管理机制 |
| 5 基于“三为”理论的国有外贸企业人力资源管理优化机制 |
| 5.1 以人为本的资源匹配机制 |
| 5.1.1 人岗匹配的原则 |
| 5.1.2 人岗匹配动态模型 |
| 5.2 以德为先的素质甄选机制 |
| 5.2.1 人才甄选机制 |
| 5.2.2 人才评价机制 |
| 5.3 人为为人的有效激励机制 |
| 5.3.1 培训激励机制 |
| 5.3.2 薪酬激励机制 |
| 5.3.3 职业生涯发展规划激励机制 |
| 6 案例分析——上海对外经贸实业有限公司“三为”思想的实践运用 |
| 6.1 上海对外经贸实业有限公司概况 |
| 6.2 上海对外经贸实业有限公司人力资源管理存在问题 |
| 6.2.1 人才发展空间有限 |
| 6.2.2 提拔标准和系统培训缺失 |
| 6.2.3 职业发展规划缺失 |
| 6.3 上海对外经贸实业有限公司人力资源创新机制的探索 |
| 6.3.1 “能与任宜”的人力资源用人机制 |
| 6.3.2 “以德为先”的人力资源招聘机制 |
| 6.3.3 “人为为人”的人力资源激励机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
（10）我国海外人才回流现状、问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.2 选题的国内外研究现状 |
| 1.3 研究思路与框架 |
| 1.4 选题研究方法 |
| 第2章 人力资本流动的相关理论分析 |
| 2.1 人力资本的特点及其流动规律 |
| 2.2 当代人力资本流动全球化的趋势及特点 |
| 2.3 人力资本流动全球化对我国的影响 |
| 第3章 我国海外人才回流历程与主要成效 |
| 3.1 我国海外人才回流的发展历程 |
| 3.2 我国海外人才回流的政策与实践 |
| 3.3 我国海外人才回流取得的成效 |
| 第4章 现阶段我国海外人才回流现状与问题分析 |
| 4.1 新时期海外人才回流的模型构建 |
| 4.2 现阶段我国海外人才回流现状分析 |
| 4.3 现阶段海外人才回流存在的主要问题 |
| 第5章 加快我国海外人才引进的对策与建议 |
| 5.1 国外的人才引进经验与借鉴 |
| 5.2 对策与建议 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
四、吴鹰:知识经济大潮中的鹰（论文参考文献）
- [1]文化发展活力论[D]. 查建友. 中共中央党校, 2019(02)
- [2]体育赛事直播节目的版权保护制度研究[D]. 赵娜. 山东大学, 2019(09)
- [3]从类型化到法典化:我国知识产权立法的发展与变革——以《民法总则》第123条为切入点[J]. 刘鑫. 电子知识产权, 2018(04)
- [4]当代浙商媒介形象呈现研究 ——基于《方正apabi报纸资源数据库》（1992-2014）[D]. 李文冰. 武汉大学, 2016(01)
- [5]改革开放以来的中国留美教育研究[D]. 岳婷婷. 南开大学, 2015(01)
- [6]建设单位实施价值管理的思考与对策 ——以南昌轨道交通公司为例[D]. 朱静谦. 南昌大学, 2014(02)
- [7]关注海归 回国创业[N]. 李小彤. 中国劳动保障报, 2012
- [8]“颠覆电视”：媒介融合背景下SMG全媒体战略及实践的研究（2001-2011）[D]. 蒋为民. 复旦大学, 2012(08)
- [9]基于“三为”理论视角的国有外贸企业人力资源管理机制研究[D]. 寿芸吉. 上海外国语大学, 2010(06)
- [10]我国海外人才回流现状、问题及对策研究[D]. 崔源. 山东大学, 2010(10)