问：老龄群体退休再就业调研报告分别，为何近七成退休人员再就业意愿强烈？
- 答：我国退休老人中有68%的人退休后希望重返就业市场。这些人当中，每个人就业的目的不同。其中46·7%的老人再就业的目的是继续寻找个人的社会价值。19%老人不愿意让自己的一技之长荒废，通过再就业让自己的职业生涯得以持粗册缺续。剩下的老人通过再工作而获得收入来贴补家用，提高家庭生活质量。岩辩老人们都想乘自己的身体还可以，继续为社会发放发热。
退休老人在选择工作的时候都是与自己的一技之长和过往的工作经历。有技术的老人在寻找工作的时候会选择有技术含量的，往往侧重技术和培训两个行业。而那些学历不好，没有什么技术的老人会选择服务行业以及劳动密集型行业就业。相对来说从事服务行业的人比较多。并且在求职过程中，大部分老人会选择在本地就业，这里不但有自己的家庭，同时还有亲朋好友。
老人虽然有强烈的求职愿望，当时由于各种因素，老年人的就业市场并不理想。某些行业还对老人有歧视，让姿樱老人实现“老有所为”有了一定难度。所以说老人在求职过程中最大的障碍是年龄，由于年龄大的原因被很多对口的公司拒绝。同时一些老人年纪偏大，精力和体力都不如年轻人，又没有什么技术，在就业市场上只能干一些简单的工作，工资也是偏低。对于老年人再就业，儿女的态度也是不同，有的表示支持，有的觉得父母退休后在家安享晚年就行。
许多老年人退休后身体健康，有的老年人在家里闲不住，还想趁着自己有精力再就业。也有一些老年人生活所迫，需要再找一份工作来贴补家用，让家里的生活更好。老人们这种“老有所为”的思想还是值得被社会支持。 - 答：这主要因为。老迟滚盯龄群体的观念正在悄悄发生变备销化。他们不再认为退休以后就应该在家里颐养天码和年。而是更愿意去主动接触社会。
- 答：因为感觉自己还年轻。所以的话还可以多干几年，这样的话也可以多存一份养老的钱。给孩子减轻一份压力。
- 答：可能就是因为这些老人是闲不住的，他们觉得在家里除了吃和睡什么事情也不能干。
问：调查显示近七成老年人退休后再就业意愿强，老年人再就业会遇到哪些困难？
- 答：遇到的困难还是非常多的，首先找不到比较适合自己的工作岗位，没有相应的配套姿神设施，而且有些企业不太接受老年人，觉得老年人的年扒运纪太大迹此亏了，根本就不能创造太大的价值，存在偏见。
- 答：调查显示近七成老年人退休后有很强的再就业意愿，不过退休之后的老年人难以找到一份好工作，那些工作的待遇并不是很好，而且老年人找工作会受到很多限制，因为他们的身体情况并不是特别好，如果老板招聘了这些员工，必须要多加小心，不能隐运像骂年轻人一样责怪老年人，很有可能会导致他们出现心脏病复发的问题。那么老年人的家人是绝对不会放过老板的。
老年人的身体素质无法达到某些企业招聘者的要求。任何人在网络上找工作的时候，都要提前了解对方公司的招聘简章，他们列出的要求都比较多，例如某个年龄阶段，应聘者自身所具有的品质，以及对学历的要求等等，这些条件都是至关重要的。只要有一条不符合那种要求都无法投递简历，即使在网上投递了也会被电脑自动拦截，所孝携带有的简历就像大海捞针一样。即使有些岗位专门为退休老年人设计的，但是他们也会有很严格的身体素质要求，例如老人不允许有任何身体疾病，老板都不想摊上责任。
老年人的薪资待遇不太乐观。老年人要想每个月赚四、五千元钱，肯定是不可能的事情。某些商店给老人开出的薪资只有2000~3000元。如果他们的工作巧芦内容比较少，价格会更低，但这对老年人来说已经算是很好的需求了，每天工作时间只有6~8个小时，每周休息1~2天，不需要熬夜，按时下班。
适合老年人的工作有门卫、清洁工、售货员、咖啡店服务员等等。老年人想要赚大钱可以自己推着小车车售卖产品，夜市是非常热闹的，能够大赚一笔，但是这份工作比较艰辛，每天都要起很早准备各种食物。 - 答：退休人口逐年增加，很多老年人在退休之后还是想继续投入到工作之中，调查显示称“近七成的老年人在退休之后就业意愿强”。
近七成老年人退休之后再就业意愿强。
根据10月17日所发布的显示称“68%的老年人在退休之后再就业意愿强，三成受访者都有着一定的经济压力”，不仅如此，老人再次进入的需求也是不一样的，有的老人是为了寻求个人和社会价值；有的求职者希望能够发挥自己的一技之长，继续进行职业发展；有的老人需要通过就业补贴家用，增加收入。老年人再就业肯定会遇到一些困难，具体会遇到什么困难呢？
年龄限制，年龄越大，越不好找工作。
很多工作岗位对就业人员的年龄都是有闹磨一定要求的，女性年龄不得超过45岁，男性年龄不得超过50岁，一旦超过了年龄限制，可能就很难找工作。不仅如此，很多招聘者还会多方面的考虑，例如：退休人员的身心状况以及相关的社保购买问题，实际问题将直接限制老年人的再就业！
受教育程度限制，工作需顺应时代发展。
现在时代发展是非常迅速的，很多老年人都不会使用互联网手机，在退休之后也只能从事简梁拿单的技术或者是简单的工作。很多工作岗位都是需要一定文凭的，并且还要熟悉各类，能够会用电脑，这样的要求让很多老年人都感觉到头疼！
就业竞争压力巨大，工薪普遍较低！
在疫情的影响之下，很多人都感受到了巨大的工作压力，大学生想要找到自己对口的工作都很难，更何况是退休的老年人呢？老年人在退休之后，如果还想要继续工作，就会面临着巨大橡弯搭的工作压力，可能还会随时被淘汰，面临着上方的打压以及工资可能很低的问题！ - 答：会导判岩慎致被别人排斥，结果导致被别人看不起，枣扒也会导致企业对他们掘敬的嘲笑，而且会因为自己的能力下降找不到工作，也会导致工资非常低。
- 答：没有合适的位置、没有安全保障、劳动时间长工资低、容易遇到招聘骗局。
虽然现在超过70%的老年人在退休以后还有再就业的意愿，但老年人再就业的时候却会遇到种种困难，没有合适的位置，就是他们最常遇到的一个困难。现在年轻人就业都是一个大问题，很多地方的失业率又比较高，岗位有限，没有多余的岗位给老年人再就业，所以他们在求职的时候很难遇到适合自己的位置，这就导致那些有就业意愿的老人也无法顺利就业。
没有安全保证也是老年人再就业时遇到的一个重要困难，因为这些老年人已经办理了退休，他们在应聘入职的时候就无法签订用人合同，也不用交到社保，甚至很多用人单位为了逃避责任，更不会与老人之间签订有效合档敬同，这腔蠢兄样老人的权益受到侵犯的时候根本无法通过法律来保护自己。甚至在工作过程中出现工伤或者意外的时候，也得不到应有的补偿。
劳动时间长工资低，也是老年人再就业时遇到了重要困难，虽然说老年人已经退休，有丰富的工作经验，但他们在求职的时候想伍袭要回到原来工作岗位，从事原来的工作是特别困难的。他们原来的岗位已经被年轻人顶替，无法继续工作，只能重新寻找适合自己的工作，这时聘用退休老人的多数是一些工作时间长，工资低的岗位。老年人的体力本来就无法与年轻人相提并论，面对这样的工作岗位他们无法适应。
容易遇到招聘骗局，也是老年人再就业时经常遇到的困难。因为现在受疫情影响，各地就业形势都不太好，老年人再就业更是面临重重困难，这时很多***就把目光对准了这些有一定积蓄的退休老人。打着招聘的旗号，引诱这些老人上当受骗。到时老人既找不到合适的工作，又会让***骗得倾家荡产，甚至会有人因此走上绝路，所以老年人在就业的时候要睁大双眼，通过正规渠道找工作，不要被别人抛出的高薪所诱惑。 - 答：根据我们相关部门调查显示有接近7成的老年人退休之后，还想再就业的意愿非常的强。这个新闻引起了网友们的高度关注，很多网友表示现在年轻人就业粗塌改压力都非常大了，老年人退休之后还想就业，这不是在抢市场吗？那么老年人就业，他们会不会面临着更多的困难呢？其实老年人就业面临着的困难还是比较多的，尤其是在年龄方面。很多企业都不太愿要年龄比较大的人员，一方面感觉体力和精力跟不上，另一方面也担心他们的身体健康会有问题。
其实很多老年人退休之后觉得自己没有事情干，如果一直待在家里面，会让自己的精神状态出现问题，甚至感觉到生活没有意义，也可能容易出现焦虑的情绪，所以有一部分老人自己能够有能力再去就业的话，我觉得也是非常值得考虑和推荐的。让有一部分老人想要就业，完全是出于帮扶，自己的家庭因为这几年受到疫情的影响，很多人的生活过得比较艰辛，有一部分老年人想缓解儿女的经济压力。这一部分老人非常值得我们尊敬，因为受到疫情的岩判影响，每一个人的生活都是非常艰辛的，作为老年人这么大岁数了也没有享受到，什么快乐还要去奋斗，非常值得我们尊敬。
虽然老年人就业遇到的困难比较多，我仍然觉得老年人能够出去再就业，不管是想要让自己过得更充实一些，还是想解决，经济困难也好，我觉得会让他们内心比较满足，也不容易让他们产生消极的情绪，我希望有更多的企业来支持老年人再就业。衫答同时老年人就业确确实实也会让更多的年轻人感受到危机感，我希望大家也要不断的提升自己，这样才能够保证我们不会被社会所淘汰。 - 答：他们再就业的过程中没有合适的工作，而且很多单位也不敢随便任用他们。
问：老人再就业，七成老人意愿强，如何充分保障老年人再就业的劳动权益？
- 答：我认为支持老年人再就业，是应对养老金收不抵支风险、维晌答则持政策代际公平的有宴棚效选择，也是应对老龄举拦化最现实的选择。
- 答：首先是尊备信重和鼓励有劳动意愿的老年人积极侍滚没参与再就业。它不仅满足了老年人的需求，也及时的补充劳老纳动力资源、缓解养老压力。
- 答：第1点想保证老年人的这个劳动权利，就是要有相关的一些法律法规约束，第2点就喊咐山是应该有相关的部门去管这样的事情，这样才可以，第3点就是应该简戚给老年人更多的一个机郑中会。
- 答：我觉得需要关注老年人的就业方式问题，也需要给老年人提供更多的工作机会。
对于老年人群体来说，因为老年人的数量变得越来越多，很多老年人的身体本身也比较健康，所以老年人的就业意愿非常强，老年人也可以通过这种方式保障自己的基本生活。但在现代社会，我们可以发现很多35岁以后的人就很难找工作了，更不要提老年人了。随着我们的人口老龄化不断加剧，我们需要密切关注老年人的再就业问题和养老问题，同时也需要进一步保障老年人的基本劳动权益。
我们需要保障老年人的基本身体健康。
健康的劳动力是指符合国家劳动法规的劳动者，在一定条件下参与劳动并获得相应回报，例如老年人从事家政服务、老年用品零售、居家养老稿明服务、康复保健服务、居家护理服务等行业。老年人在工作中除了满足物质需要外还需要满足精神需要或实现自我价值体现。老年人可以参与一些健康劳动并获取相应报酬。同时老年人从事灵活机动的劳动也可以满足一些老人就业需求。我国老龄事业和产业发展中对老年人特别是男性劳动力提出了更高要求，应该加强对老年人劳动的保障力度。
我们也需要加强老年人的就业保障。
由于社会认知和认同程度的限制，老年人再就业行为在一定程度上受到社会舆论因键塌告素的影响。对他们来说，只有职业被认同后，他们才会愿意去尝试新职业，而这正是他们再就业的动力所在。因此要改变人们对于老年人职业的传统认知和价值观念，让全社会对老年人职业认同感得以实现。
另外，随着我国人口老龄化的发展，这会导致劳动生产率的下降。如果没有对劳动力供给结构进行相应的调整和优化，就很难提高劳动生产率。因此，为了提升劳动生产率，可以适当地提高老年人的劳衫铅动生产率。 - 答：首先是尊重和鼓励有劳动意愿的老年人积极参与社会经济发展。它不仅满足了老年人的需求，也是补充劳动力资源、缓解养老压力的有效策略。也是维护老年人劳动就业基本权利的体现。在人口老龄化给社会经济发展带来的诸多挑战中，大量退休人员造成的劳动力相对减少，社会和家庭养老的经济负担日益加重，无疑是最严峻的挑战。中国是世界上老年人口最多的国家。老龄化导致劳动力比例和养老负担逐渐降低是人口发展的必然趋势。
其次是鼓励老年人再就业。随着我国平均预期寿命的提高和人口健康状况的改善，许多已到退休年龄的老年人仍有精力和意愿继续参与社会和经济活动。需要充分尊重这部分老年人的劳动意愿，为其提供就业机会，避免劳动力资源闲置。老年人本身的经济、社会和文化价值使他们不仅是被赡养的对象，也是参与社会经济发展、分享社会毁档租发展成果的重要群体。
再者是完善相关法律，切实保障老年人合法权益。增加老年人再就业渠道，通过提供劳务补贴或税收减免等方式，增强企业雇用和再就业老年人的主动性。完善社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障。加大宣传力度，营造欢迎和鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。开展多样化、个性化的蠢巧就业培训，赋能老年人再就业。
要知道的是虽然已经退休或到了退休年龄，但部分老年人仍然有意愿、有能力继续就业。退休返聘就是常见的情形之一。即将退休的电焊工老李很早就开始规划退休之后的生活。初步设想，跟老伴一起上北京，老伴带孙子，他白天再找份差事做。但看来看去，发现能找到的工作很有限，一来没啥途径；二来不是卡在了年龄关，就是门槛太纤兆高或者活儿太重，合适的机会非常少。 - 答：面对老人再就业的未来前景，***部门要给予充分的劳动权益保障和法律规定。老年群体在进行工作时也要学习相关知枯袜返识，才能更好保障自己在就业市场上的未来竞争力。
随着现在生活水平的提高，和人们保养意识的增长，很多老年群体在退休之后仍然会拥有较为活力的状态，及喜欢工作的习惯，在这种情况下，***应该给予这些好颂老年人群更好的政策待遇，帮助他们维持当下的工作状况。
生活水平的提高让许多老年群体拥有长期工作的想法。
许多老年人在生活当中已经习惯了长期工作的状态和自我学习的意思，如果突然退休，那么很有可能会在无所事事当中，不知道个人的意义和价值。除此之外，老年群体自身愿意锻炼和愿意保养的自我意识，也让身心健康在老年时更容易维持长时间的工作习惯，对于他们而言，保持工作态度反而比日常玩耍更加心情愉悦。
***部门要给予充分的劳动权益保障和法律规定。
面对这些想要继续给社会和个人创造价值的老年人群，***部门要给予较为充分的劳动权益保障以及合法合规的法律规定。保证老年人群在后期就业当中不会收到就业公司的相关问题以及薪资发放等麻烦，促进他们在就业市场的人才回归，从而更好的保障工作态度和生活。
老年群体要学习法律知识，保障自己在就业市场上的竞争力。
对于老年群体，本身在后期工作时也要多保持学习和提升自己的心理想法。对于法没饥律知识及个人劳动法的相关规定，要进行透彻的了解和认知。才能保障自己在就业市场上的竞争力，同时再遇到薪资发放等问题时，能够更好的维护自己的合法权益。
