股级干部任免调研报告材料
问：股级干部选拔任用管理办法
- 答：确定拟调整配备职位 股级职位出现空缺或需要调整时,由局党组会议讨论是否需要补充或调整,对拟调整补充的职位,党组会议研究后,组织民主推荐。确定考核对象 (1)民主推荐。由党组主要领导主持召开民主推荐会,参加民主推荐会的人员范围是全体干部,参加人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求。根据工作需要和干部德才表现，把意识形态纳入对干部的考核中，作为评价、选拔、任用干部的重要依据。综合考虑民主推荐与年度考核（民主测评）情况，以及干部一贯表现和人岗相适等要求，经党委集体讨论确定考察对象。
法律依据:《关于股级干部任免的实施办法》二、股级干部选拔任用资格条件
（一）机关在编人员正式干部；
（二）一般应具有大专以上文化程度；
（三）晋升股级干部一般应参加工作一年（试用期满转正定级后）以上;
（四）具有正常的履行职责能力，身体健康。
问：睢宁县股级干部任免程序
- 答：单位野并党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通提出人事任免初步意见；经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；
单位党组织依据把关后皮脊姿的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；
单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任兔方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领燃绝导同
问：股级干部调整考察组人员参与座谈不?
- 答：股级干部调整考察组人员会参与座谈空轮或面谈。股级干部调整任免机关会组成两耐丛人以上的考察组采取座谈、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方式，对拟选任人员进行考察昌亏樱，座谈人员一般包括所在单位领导班子成员、中层干部和本科室人员及下属单位主要负责人。考察结束后，考察组要在综合分析情况下同呈报单位主要领导就考察情况交换意见，并写出考察报告。
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